qq同步如何恢复通讯录:关于两个月的所得税

来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/03/29 08:09:38
我是今年刚毕业的学生,对这些税收制度也仅是条文上的理解。我遇到了这样的情况,觉得不是很合理,请大家赐教:2005年11月底,刚毕业到单位,12月份因为人力资源问题和财务的协调问题没有领到工资,到今天财务通知领工资,人力资源将我们1月份工资也一起交给财务了,也就是说我一次领了两个多月(11月份4天)工资,但是财务扣税时却将两个多月的工资按一个月的收入进行扣税,这样税率就是15%,这样单独每月扣税足足多了100多元啊!财务称:不管几个月工资,只要一次走账就是这样计算的,我挺迷惑的,也就是说一次发半年的工资就的交30%以上的税阿!不知我们国家是否有这样的法律规定阿?
这样的单位值得呆吗?其实,人力资源倒是挺好的,把1月的工资提前开给我们,知道我们没钱,同事们当然也觉得不合理阿,财务处真的让我心寒!我去问,她态度很不好,说要是每个人都来问她怎么办,还说我的好奇心应放在专业上,不是这些,无语~~
再一次问自己:这样的单位还值得呆吗?

对于题中情况,税法确实没有做出专门的规定。但是,从税法条文看,正确的做法应当是将两个月份的工资薪金所得分开计算应代扣代缴的个人所得税,你公司的做法值得商榷。

不过,也要告诉你的是,在一次性发放几个月的工资薪金时,如要分别计算各月应代扣代缴个人所得税的话,你公司与主管税务机关在实际操作过程中确实会遇到一些客观存在的实际问题。

建议你还是与公司财务部门、人事部门进行沟通,协商解决为妥。

显然这样是不合理的。也是不对的,你可以具体到劳务管理部门去反映,并要求作出裁决。
但是如果把人际关系摆在这件事中,那就要看看你是否还要在这里上班,如果不就一定要维护自己的利益,如果还想在这里继续下去,就要学会适应。你的同事们都是怎样的反映,学会适应环境吧。
就我个人来说,这类不合理的事情很多,还是那句话:适应环境,再改变环境!!

你们的会计按正常作法说是对的.但是如对你负责的作法应该是将你俩个月的工资分别列出,一次领取.就不用上那么多的税了.

不合理的

acco125125说的对

财务有财务的难处

这样的单位是否能呆下去,应该看他的其他方面适合不适合你,单凭财务的态度,就怀疑单位的价值,也太....了。再说,你的发展和人力资源处有很大关系,既然人力资源处做的很人性,你的发展就会有很多的机会啊