龙岩钟有亮副市长:请帮我？

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

今天听了一堂很有意义的课,意思是人的工作心态问题,每个人都觉得自己工作时间的长短和工资挂钩,但是,作为上司的角度,他们会认为什么样的人能提工资呢?你又为公司做出多大贡献呢?凭什么给你涨工资呢?工资绝对和你的能力成正比

建议你一句话，不要问企业老板该给你什么，
在抱怨你企业老板给你给的太少的时候，
你应该先想想自己问企业为老板做过什么。
我们公司销售部就新来了个同事``
刚进公司450适用期```
他什么都主动做``并不是想给部长或者老板看。
无论老板部长在不在他做事都主动做
五个月后，他成为了公司浙江片区经理。一个月工资4000多一点。年底提成奖金可以拿到差不多10万。
很多时候你懂得转变下心态，很多事情就会不一样啦！
送你一句话 米卢留给中国的：“态度决定一切”
好好干吧兄弟```
本人QQ734667 注明百度。要是有什么烦恼或者想法可以找我谈谈，当然只要你信的过我