高校问答微信对话笑死人截图:怎样才能为该企业制定出合理的薪酬管理制度
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/25 04:54:46
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋，目前有员工300余人，大多为生产工人，企业的发展的策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一，公司在人力资源管理方面起步较晚，基础薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其是薪酬福利方面的问题较为突出，且企业的支付能力不高。早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔就可以分清楚给谁多少工资，但随着人员的不断增加，只靠过去的老办法显然不行了，其公平性、公正性、对外的竞争性也就更谈不上了。
呃...我想楼主想一分钱不花就让人给你做一份策划..想得容易些了吧..建议去人力资源公司请专业人才做策划..
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