廊坊s6线环评:未约定试用期,但超过八个月工资为适用期工资,现辞职是否交违约金?

来源：百度文库编辑：高校问答时间：2024/04/26 05:07:35

我的劳动合同里试用期一项签定合同时就空白没签,也没有口头约定试用期为多久,现在已经超过八个月发给我的工资都是约定的试用期工资,各种考核也是以适用期的标准考核.最近下发转正通知,现在我想辞职,是否还受试用期内辞职不须交纳违约金保护?并且该单位已经连续四个月未按照劳动合同约定发放工资时间发放工资了,我是否也可以以此为由提出辞职不交违约金?谢谢.

你去劳动部门咨询一下吧

未约定试用期,但超过八个月工资为适用期工资,现辞职是否交违约金? 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月？根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多久未约定合伙期限的也适用协议退伙吗？有关合作协议未约定期限时的判定问题超过试用期的软件劳动合同期限为1年，试用期为3个月，并且劳动双方已经在劳动合同上签字确认，这样双方约定的试用期合理吗按国家规定，机关新录用的本科毕业生，再试用期基本月工资为？如果在一家公司工作了5个月，但一直没有签合同，这属于是试用期吗？这期间是否适用试用期的相关法规请问什么是适用期?