高校问答emule服务器列表空:一个关于会计方面的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 07:10:29
在企业生产阶段,"生产成本”帐户包括制造费用，而又设“制造费用”帐户，在“制造费用”帐户中工资和福利费，却又设置“应付工资”和“应付福利费”帐户，请问这是否矛盾？
不矛盾,单设的应付工资和应付福利费是指支付或计提的工资或应付福利费,而"制造费用"中的应付工资是分配到"制造费用"中的应付工资数,"制造费用"中的福利费是指分配到"制造费用"中应计提的福利费数."生产成本"中包括的制造费用是指分配到"生产成本"中的制造费用.
不能把发生的应付工资或应付福利费直接计入到"制造费用"中去,相同的也不能把发生的"制造费用"直接计入到"生产成本"中去.
应该说不矛盾,
单设制造费用是要列制造费用的明细，如果按你所说，那有了总帐还要那些明细帐做什么.....
工资和福利并不完全包含在制造费用中.还有管理费用等,
1.制造费用的问题
制造费用核算归集的是车间管理部门发生的费用,月末要结转至生产成本.
即日常发生制造费用时:
借:制造费用
贷:银行存款/现金等
月末结转制造费用:
借:生产成本-制造费用
贷:制造费用
2.工资和福利费问题
制造费用下的工资和福利费核算的是计提车间管理人员的工资和福利费,车间工人的工资福利费直接进生产成本-工资福利费,这些都是企业生产经营的成本体现.
而应付工资和应付福利费主要核算工资/福利费的计提(结转)/发放和支出.
计提工资/福利费:
借:制造费用-工资
制造费用-福利费
贷:应付工资
应付福利费
发放工资:
借:应付工资
贷:银行存款
福利费支出:
借:应付福利费
贷:银行存款
“制造费用”帐户最后还是要按比例转入生产成本里的“制造费用”.所以可以这样说“制造费用”帐户是无法事先分配的费用,而生产成本里的“制造费用”是分配后的费用.
应付工资和应付福利是计算工资与福利的支付情况,与之相对应的就是这部分要记入费用的,因为要分开核算费用所以在费用明细分开设立两个明细科目