三个月牛犊拉稀怎么办:请问这样合法吗?

来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/03/28 19:20:39
我们是与中介公司签订的劳务合同,然后按劳务输出到我们现在的公司工作。现在我们公司规定:周一到周四必须穿工装,否则罚10元钱。还有,我们部门的主任私自规定:上班时间不许打游戏或上网,发现就罚50元;工作失误也罚钱,不管是当事人还是有连带责任的人都罚。请问这样做是否合法?我们应怎样才能捍卫我们的权利呢?谢谢!

如果作为一项工作制度而且具有其合理性的话,法律是不禁止的.

按照合同与制度办理。如合同或者制度有违法之处,可以申请仲裁。

你首先重新仔细阅读劳务合同,看里面指明,你将对谁负责.若劳动人事健全的公司,部门无权利再规定非业务或工作上的事情.大不了走人,但走人前你们可以联合起来同你们的老总或老总委托人谈一谈,你们无法开展工作了,因为部门主任的规定与公司规定不一致,我们不知道该听谁的,这样矛盾会转到你们主任同公司或人事部门的矛盾.通常行政人事部门与其他工作部门都是因为这些问题产生矛盾.你们尽可能的让他们去产生矛盾.