高校问答风动力小车:符合合同中自动解除合同的条款是否可以不理会协议书中的违约金
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/26 06:17:09
合同中无服务年限和违约金的条款，但是补充签定的协议书中有”未满五年服务期，乙方坚持调离（注意是调离）甲方需向甲方赔偿违约金五千（逐年递减），培养费五千（逐年递增）．
关于违约金我有看法，首先是协议书上提出的并不是合同，而且协议书并没有经过公正，只是个人签名和单位盖章．第二，我是升学而并不是坚持调离甲方．从这两点上看我觉得我并不需要付出违约金．
从感情上说，我主动提出7，8两月差人手可以来帮忙，单位却坚持要我付违约金让我觉得接受不了．
希望大侠们帮忙看看，我所说的两点是否有道理，我这种情况是否需要支付违约金．谢谢
谢谢你们，我的合同按照劳动法可以解除，但是我想知道协议书上的关于违约金赔偿是否成立。首先是这个协议书的合法性，是否具有法律效应？与合同不同，协议书只是双方签名，并没有进行公正。法学的同学说合同和协议书同时存在时合同为主，合同都可以自动解除，协议书还有生效的必要么？再者，我是升学，应该也不属于协议书上的调离单位，是否也不需要进行赔偿？
社保单位给我停了，但是可以在再次就业的时候把钱转到新的帐户上；医保完全就是停止了，再次就业时重办；公积金被封存，不能拿出来，除非退休或者出国定居。
不需要支付违约金。
该合同属于附解除条件的劳动合同（附解除条件的民事行为），符合解除条件“升学”以后，劳动合同自动解除。附解除条件的劳动合同解除后的效果等同于合同期满，合同双方均不存在违约，怎么适用违约金？
另外，我国劳动法还赋予劳动者提起30日解除劳动合同的预告解除权。行使预告解除权并不需要理由，也不需要承担违约责任。
你五月底就提出辞职，7月才办理手续，说明你完成了预告解除权的法定程序，即使你的合同中未注明解除条件，也不承担违约责任。
根据劳动法
第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。
就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。
反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。
根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。
从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。
法律依据：
关于《劳动法》若干条文的说明
http://www.fans7.com/html/2005-9-15/0163441013.html
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。
如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等）
如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。
注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。
另外，如果用人单位没有给你做社保，你还可以要求用人单位赔偿你的社保损失。因为，我国劳动法规定，只要建立劳动关系就必须进行社保。
合同可以自动解除，但是需要交付违约金。