高校问答贝尔女士包:关于企业管理的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/25 17:54:21
我暑期打工在一家超市，原来是台湾老板现在卖给了本地人。有一次为了当他们总是让我们加班的问题我直接反映到经理那里去了。可是科长知道后却说你不能越层反映。只有和科长反映后不能解决，才能再向上反映。
他们真的有权利这样限制我的权利吗？
他们真的有权利这样限制我的权利吗？
一般公司都是有着这样的规定的，员工不能越级反映问题，如果你和科长反映后依旧没什么改变，是可以直接反映到经理那里的。
每个公司都有自己的组织架构，也有自己的管理制度，一般是不越级反映问题的，除有特殊情况外，可能你还是学生不太清楚，以后你工作就清楚了。
一般是不可以跃层反映的,在管理学上讲,管理最忌讳的就是多层领导,会导致公司内部混乱
比如A是B的领导,B是C的领导,通常C直接听从B的指挥,而不可以听从A的指挥!如果A直接指挥C,在此同事B也指挥C,A和B的意见出现分歧,C就会不知听从谁的安排,造成A和B间的矛盾,工作不能保质保量的完成,因为ABC都没有错,所有无法追究责任.这就是所谓的多层领导,懂管理的领导都会尽量避免这种影响,如果A有指示的话先会传达给B,经AB探讨后,确认执行方可传到给C!
反过来也是一样的,C有什么意见当然要先向B反映,B再斟酌事情的轻重反映给A