吉他53231323:劳动合同问题

来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/03/28 16:58:12
我是通信服务行业的,我是跟辽宁省劳服签的合同,应该是属于劳务合同吧。合同里写的是在每月十号开资,但我们每个月开资的日期都不确定。
单位请假如果超过五天就没有基本工资,请一个月就要辞退,有的时候要是请个六七天一分也拿不到不说还要自己交保险钱。我们是去年七月份签的合同今年已经到期了,可是在上个月单位给我们发一封邮件是一张表,好象是续签合同的意思,那这样的合同有效吗?都没有我们的亲笔签字
像我们这样的劳务工每个月有没有最低工资呢?工资是不是也应该按照合同规定的日期开呢?
我的工作时间是8:30至4:30,上七天休一天,这样合理吗?
也许说的不清楚,我也是想起来什么就写什么了。谢谢!请指点一下

无效
对啊工资不安合同时间发工资还是小事
合同上如果没有写请假如果超过五天就没有基本工资,请一个月就要辞退,有的时候要是请个六七天一分也拿不到不说还要自己交保险钱。
那就是公司要付工资地。
你看看合同内容是怎么写的
如果不付钱就起诉

我不是律师 我是这么想的