中国文物报数字报:无辜拖欠工资，我该怎么办

如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，即使未签订劳动合同，可以提供其他证明劳动关系的材料。

　　证明劳动关系的材料有：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板不应该扣你的钱。因为你和老板建立的是劳动关系，内存丢了顶多算你不称职。只能考核你的能力并相应的发给你薪水。
试想假如网吧烧了，你还要赔偿整个网吧吗？
最好的办法，讲清道理给老板，再不行就申请法律帮助。

我们这里也有这样的情况

有一次一天就丢了8根内存

最后网管跑了

你是怎么回事？

不合理，举个例子：一个保姆打破了杯子，那杯子该谁赔。其实，应该各赔一半。主人作为杯子的所有人，但他并没有机会去接触杯子，就隔断了他的赔偿义务。保姆对杯子有使用权，所以应赔一半。你的情况一样，你的老板都没有机会去接触你所负责的领域，为何你就要全赔。如果他强迫你赔，你可以申请法律保护，和劳动保障部门的协调。这是我对你问题的一些看法，希望你能采用1

如果你是看夜或网管的话，这是应负的责任，扣钱是合理的，如果你是收银或代练什么的，也别抱希望了，老板也不会给你的，人家总要以自己的利益为重，只要你在这个网吧工作了，就有担负丢失的责任，因为工作的人是最容易偷内存的，即使不是你偷的你也要看好。

首先你和老板之间有用人协议没有？之前关于此类事情有约定没有？如果老板拿不出事先的明文规定，可以去起诉他。

如果他没有证据证明是你做的 没有道理
你可以申请劳动仲裁