纵横公考688刷题班:工人工作时因疏忽导致死亡，厂方应赔多少

正常情况下程序是这样的
主体认定,该工人为厂里的工人,不是非法雇佣的劳动者(比如童工)
行为认定,
工人工作的疏忽如果能够证明是工人自身的行为非厂方领导或管理者的命令行为,工人的操作违反了安全规定,
而且厂方有严格的安全保障措施和安全教育,平时有严格的安全卫生管理习惯,那么工人自身对事件自行承担责任.
结果认定,工人的错误操作与导致他死亡有必然因果联系.
最后,每个地方都有因工死亡的补助标准的,既然是因工死亡,不管怎么样,厂里都要赔,不仅给本人,还要供养其家属,赔偿金额,家属范围,供养标准各地方都有规定.

　 雇佣合同下的工伤事故，是指雇工在执行雇主所指派的工作职责中，所遭受的各种意外伤害。工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则。
无过错责任原则，也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在，根据行为人的活动及所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果的因果关系，由法律规定的特别加重责任。
也就是说工人在工作时因疏忽大意导致的死亡，厂方应承担民事赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

第六十四条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

应当按工伤处理，先到劳动部门进行工伤认定，然后申请仲裁，赔偿标准每个地方都不一样，应参照你所处的地方的标准赔偿。

二楼回答比较准确了，赔偿标准大概城镇居民大约26万左右，农村居民大约13万左右，具体视各地标准而定。

应按照工伤进行处理并进行赔偿，但工人应对自己的违章操作负应付的责任。

我认为第4楼说的比较正规，合理，符合实际。