高校问答氕氘氚质量关系:工作分析和岗位分析有何异同？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 16:09:26
工作分析和岗位分析有何异同？
工作说明书和职务说明书有何异同？
请指教
工作说明书和职务说明书有何异同？
请指教
工作分析和岗位分析有相同，也有不同。
相同主要表现在两方面：一是都分析优点和优势；二是都总结不足和缺点。
不同主要表现在三方面：一是侧重点不同。工作分析侧重于一个人或一个团体，在完成一项任务，或一段时间的主要情况，主要是总结工作的成绩和好的做法等，以利推广。岗位分析的侧重点是岗位，工作可以没开始，但要分析这个岗位的优势和劣势，分析这个岗位对人才的要求等。二是分析方法不同。工作分析主要是通过具体的数字，工作的成果，用对比的方法，让人看出工作前后的变化和进步，从而推动更大范围的或整人体的进步；岗位分析，主要是陈述岗位性质、岗位特点等，突出岗位的性质特点。三是分析对象不同。工作分析的对象是已经干完了工作的个人或单位，情况复杂，分析难度大；岗位分析的对象是岗位，并不直接面对某一个或一群人，情况单一。
这是人力资源中，进行绩效考评必须首先作的工作。
工作说明不同于岗位说明，岗位分析等同于职务分析，岗位与职务同一。
岗位说明仅仅描述一个具体岗位的工作内容，包括任岗人资格、任岗地点、任岗时间、岗位待遇，该岗位在工作流程中所处的环节和起的作用，需要协调配合的其他岗位，等等。
工作相当于项目，工作说明需要描述一项工作的内容，涉及参与的岗位，工作时间，工作需要的实物，工作的流程，工作负责人，工作要达到的目标，工作要遵循的要求等等。
所以工作与岗位有交叉。
工作分析针对个人和团队，有针对性的考核，对人，主观。岗位分析是针对岗位，是对事，客观。
活着
和
生活
分析一样~~~