cmdftp登录:人为什么工作

生存是人生第一要义
工作是为了更好的生存

着个问题我喜欢~！！
人的追求不同，所以答案也就不同。不过总的说起来，工作主要还是为了创造价值，薪水就是衡量着个价值的一个标准。（着是大部分的人所优先考虑的，因为他们需要高的薪水让自己的父母，老婆（女朋友），还有自己过的更好）当然还有名誉和地位等等。

之前有人告诉我人和动物的区别是：
动物是生存,而人是生活。
人主要的目的是生活，生活就包括很多，
工作也是其中的一项，人有了工作才会充实。
才会发觉自己的价值。
也之所以有工作，人生才会多姿多彩。
有满意的工作，和谐的家庭，美满的婚姻再加一个可爱的孩子，才是完整的人生。：）

最俗也是最现实是回答
为了生命能够有物质生活做保障
为了娶老婆

人为什么工作- -

但我们更少地意识到工作提供了更多的不可捉摸的但更为重要的良好的心理状态，使得在一个充实的和一个空虚的生活之间分别出了不同。

作者：李纳德·R·塞勒斯

工作岗位和工作能起到比我们大多数人所理解的提供幸福与满意还要多的东西。我们都习惯于认为工作提供生活中的物质东西——创造了可能的现代文明的商品和服务。但我们更少地意识到工作提供了更多的不可捉摸的但更为重要的良好的心理状态使得在一个充实的和一个空虚的生活之间分别出了不同。

从历史上看，工作已经与奴隶与罪孽以及惩罚联系在一起。并且在我们自己的时代，我们常常听到传统的抱怨："我的假期我都等不及了，""我愿今天我能呆在家里，""我的老板对我很苛刻，""我已经分到太多的工作并且没有足够的时间做它们。"在这个背景上，如果我们了解到这一点可能是令人惊奇的，即是说不仅心理学家而且其他行为科学家已经承认工作对于个人的幸福与个人成就的感觉对确切贡献。工作所提供的比起大多数人日常所需要的东西更多；它是他的生活的焦点，是他们身份和创造力的来源。

比起成为惩罚与负担来说，工作对于实现人的潜力来说更是一种机会。主持精神健康诊所的许多精神病医生已经观察到它的治愈作用。一个好例子就是，许多病人在诊所里感觉沮丧，而当他们有酬劳地受到雇用时就会得到重新的自信，虽然这时他们失去了一些。如果这个例子不能代表所有方面但也是他们最准确的症状。逐渐地，与精神健康打交道的研究机构正在建立基金，使那些身体不适于在"外边"的工业界得到一份工作的病人能工作，同时各种努力都做了以便为那些完全康复的病人安排"真正"的岗位工作于外边。

反过来也是事实。对于大多数人来说，没有工作对于他们的健康是有害的。退休经常围绕着"我自己该做些什么？"的疑问带来许多问题，即使没有金钱方面的顾虑。大多数人在周末周期性地头痛或患其他疾病，这时他们没有自己的工作做，而且必须为自己谋生。失业后的情况也被观察到，除了造成经济上的压力以外还带来了巨大的心理上的困境，并且当没有工作时许多人的身体状况迅速恶化。

那么为什么？为什么工作是人的满意的如此有意义的来源？有一个好的答案建立在骄傲的基础上，即通过工作，通过获得成就的行动激发起的骄傲。

骄傲于成就

人渴望一种成功的感觉，一种是能做事情的感觉，通过运用他的手、他的心，带着他的愿望。我们的每一个人都想要感觉他或她有能力做有意义的某事，而且有益于我们与生俱来的能力。

这是一件最容易的事，对于看着热心的工匠将一些便宜的材料变成了一种物体，而这种物体可能是有用的也可能是美丽的，或者两者兼备。你能看见木匠或泥水匠站在一边以钦佩的目光看着他个人技术的产品。

但即使是在没有明显的最终产品对于一个人的技术只是惟一的贡献的地方，研究者发现雇员能在成就中找到骄傲。我们自己在医院里的研究说明，甚至操持卫生等琐事的和洗衣房的工作人员也会因为事实上他们以自己的方式帮助治疗患者而感到骄傲——并因此完成出一个好的结果。

我们经常因抱怨四周困难的工作而被误导；实际上大多数人内心还是认为他们拥有能力做好费力的事情，这表明他们具有独特的个性。抱怨恰恰是工作的一部分。毕竟，除非你能够表明用你的大脑控制你的小腿和手以及言语的能力，你又怎样才能知道你是谁？在很大程度上，你是你能够做到的那种人。

一些人被欺骗而认为人们喜欢将能量存贮起来，休息并尽可能存多些。事实恰恰相反。能量消耗是令人满意的事。

我们来看看这样一种雇员，因为他或她的工作必须在一些通讯网络的中心，与无数的其他人打交道：一位销售员在一个忙碌的柜台，一位股票经纪人在电话旁，一位顾客代理人。他们将告诉你一天中的每一小时回答无数的询问与把握各类的个性需要多少技巧和有多少经历。不是每一个人都能应付如此持续而长久的工作，但那些做得到的人，骄傲自己有着明显推动组织发展的突出能力。

但工作所包含的比起成就和骄傲于能把握工作还要多，因为除了少数的工匠和艺术家的工作以外大多数的工作不是单个人所能完成的而是集体合作的结果。

团队精神

可能有一个例子将能说明这个问题：

我记得曾看见6个男人在一家椅子工厂里做这样的工作，弯曲几片钢并且连接到一起于是生产出折叠椅来。当有10或12个这样的一起工作的"组"时，其中一个组特别以完美的合作与闪电般快捷的努力而知名。
这些人知道他们是好样的。他们在一次休息前将一口气工作20或30分钟——来展示他们自己，比起旁观者或其他组是有更好的技术和更强的自控力，是这家工厂中最棒的一组。

当我与他们交谈时，他们每一个人都流露出极大的自豪，因为自己是最快、最好的一组的成员。而且这种属于一个有成就的工作组的感觉是一种突出的对于工作世界的满意。

有一句关于工作组满意的话。不像许多其他生活方面，工作当中的人们关系趋于简单化，更少复杂性，某种程度上也更少情绪化。这不是说没有争论与嫉妒，但，从整个来说，行为研究发现人在工作时的关系是更容易的，可能因为他们是更规则的和可预期的而且比起不定时的更易于调节，而在社区中则是更紧张和更少规则性关系。工作组也给成员稍加压力以了解怎样调节相互的关系以至于"粗糙的棱角"被磨除因为人们知道他们必须每天与其他人一起做确定的事情。

处在队或工作组之上的，有这样的组织，它可能是公司或医院或大学。同样的来自于是一个良好合作的成功单位的一分子的骄傲，是得自于一个更大的集体的一部分。为一家被认为是这个社区最好的公司工作，能提供给雇员地位和自信。他们假设，通常用好的理由，其他人认为他们社会地位更高，甚至嫉妒他们，而且他们比起普通人更具有竞争力，因为这与一名"胜利者"即一家有名望的机构联系在一起。事实上我们感受着因这家机构的荣耀而给予的赞许，并且我们寻求维护会员地位的方式以至于其他人将知道并认识到我们的运气。

消极的说是“吃饭”。
乐观的说是为了享受人生。品尝人生的酸甜苦辣