高校问答[综漫]无限反派下载:求教：如果和用人单位签了合同，但是觉得不理想
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/12 05:29:23
又在试用期内，能不能单方面和用人单位解约，需不需负一定责任？
《劳动法》第三十二条 规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
但你必须在决定辞职提前给单位提出。
我以前也碰到过这样的事， 他们送我去培训 合同也签了3年 ，可等我培训完后我就不想给他们干了 我又怕违约 ，违约的话我就要付3W的违约金 没法我就消极怠工没过1个月他们就把我给辞退了，我好不高兴啊
我觉得你也可以这样试试。蛮实用的！
不需要，试用期内可以申请辞职，无须赔偿！
不用赔偿,任一方在期间可单方解除合同而无须合理理由,如单位送你去培训即单位亦认同你没有这能力,不能推定培训完成便具资格,即培训完后单位仍考虑你的成绩才决定是否聘用,以这理由抗辩吧!
试用期的设立原意就是让劳资双方试试对方是否能与自己建立稳定的劳资关系
去看看劳动法去,写的很清楚,在试用期内随时可以提出解除合同.
但是相关培训费用是要给单位补偿的
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同