高校问答致命危情樱木子涨奶:计提与发放工资
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/26 11:32:00
我想问一下,每个月的工资在做报表的时候都应该入当月费用.如果我们公司规定月初发放上个月的工资,一般在月末的时候,是不是就该计提这个月的工资,计提时:借:管理费用
产品销售费用
......
贷:应付工资
发放时:借:应付工资
货:现金
银行存款 会计分录对吗?
那我想问一下,实际发放的时候,与计提时的工资一定相同吗?如果有差的话,怎么调整呢?因为有一些加班费啊,补助啊,社保啊之类的.
谢谢大家
产品销售费用
......
贷:应付工资
发放时:借:应付工资
货:现金
银行存款 会计分录对吗?
那我想问一下,实际发放的时候,与计提时的工资一定相同吗?如果有差的话,怎么调整呢?因为有一些加班费啊,补助啊,社保啊之类的.
谢谢大家
集体工资和发放工资应该是一样的，
提：借：管理费用
产品销售费用
。。。。。。
贷：应付工资
这个是你实际发放的工资
发：借：应付工资
贷：现金
银行存款
其他应收款-社报
其他应付款-餐费
。。。。。。
2个应付工资是一样的
分配的时候把加班费、补助、社报等都加到工资里的
计提的工资可以不相同;多提了，冲计提的工资，同时冲减相对应的费用．少提了,直接在当月计入费用！
加班费，补助，社保也在对应的科目中调增或调减费用！
加班费,补助等应该记入应付福利费
多计提的冲回，少计提的补提即可。
计提和发放的金额应该相同，如果在你计提的工资之外发放其他东西，视情况而定，可以下个月补提，或是直接通过：
借：**成本（或**费用）
贷：现金（或银行存款）
无需通过应付工资。
国内会计制度是有一些模糊，听说很快就要改革了。现在只要不超过计税工资，可以自己调整。