绝恋大清 txt:公司培训是否可以占用休息时间

劳动法规定，公司不得无故占了员工休息时间，如果要占用，就要给加班费或另外安排休息时间。所以你公司这样做的非法的。。可以投诉。
但如果公司是出钱让你去深造之类的，就算合法。。

　　公司培训不可以占用休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。

　　【法律依据】

1. 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

2. 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

3. 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔1995〕309号）（此文件现在有效）中规定：
   70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

4. 协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

xgfang - 秀才 二级 ,好象法律没有明确规定放假的时候不能进行培训吧,像这类问题大多是在劳动合同,集体合同中规定的,楼主可以看看你们之间的合同,有没有明确规定关于假期培训的问题,如果没有就可以友好协商,无果,就提起劳动争议仲裁,要是还有问题那么不是他把你炒了,就是你把他炒了.如果之后发生工资争议,也可以向法院提起诉讼.

不过,我认为,这样的问题更多的要通过协商解决,楼主你的态度就很可能使本来可以解决的问题僵化,没多大意思,现在工作又不好找,何必呢!

别在意啊,第二段话我随便说的,第一段话可以参考,要是觉得我说的有价值,别忘了加分啊!!

除非你不愿意干了
要不你敢罢工吗？
你说对不对
现在这社会就这样