三国 王今心:如何应付不配合的下级？

别太拿自己当回事
我们都是刚出社会的年轻人是八十年代的独生子女，在学校的时候，或者说在家里的时候，总是以个人为中心。但在职场里，还是韬光养晦比较好。用人单位最怕大学生太把自己当回事，大事做不来，小事又不屑于做。其实，也许你身边藏龙卧虎，且不说那些领导风云人物，就是一个平时不显山漏水的普通职员，在关键时刻，发挥的作用的能力，往往让你吃惊！只有你不太把自己当回事，别人才会把你当回事。一个总是以自我为中心的人，是永远也得不到别人的认可的。
不要怕告诉别人你“不懂”
当进入工作环境，无乱是为人处事，或者是人际关系的处理。甚至是你的本职工作，都可能因为你对单位的不熟悉，而会遇到一定的困难。你要敦促自己迅速进入角色，别因为自己是新人，便等着别人来手把手地教你。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，你就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。当然，你也不能说让别人带你。每个人都有自己的工作，谁都是由不懂转变为经验老道。而这一切只能靠自己的努力，不懂就问。一步一步的积累得来的。
做事分清轻重缓慢
一个人的能力、精力都是有限的。你不是超人，不要为了表现，明知道自己完成不了，却为了表现而把一大堆的事情揽上身。当你由于事情过多，时间不充足耽误了一些事情的进度，这就得不偿失了！另外要注意的是，如果你手头上有很多工作的时候，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。先把一些杂七杂八的搁下，集中精力完成最棘手，最紧迫的事情。因为做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

这样下级觉得你很随和，所以就自然而然的听你的了，用类老虎的话说：“以德服人”。^_^哈哈

软硬兼施！
最重要一点是：想做个得人心的领导对待人和事一定要公平！公平！！

先来点怀柔政策，请他吃个饭，沟通一下感情，看他问题出在哪儿．一般下属你对他好他都会感激涕零的．如果他不吃软的，再来硬的！

这都办不好 还当领导

什么病吃什么药！

平时也可以用用你手中的权力，给他颜色看看！