意拳李全山视频:企业战略管理专业论文

朋友，有一篇《战略管理理论新思维——战略生态管理》的文章，这个比较适合吧？

　　网址是： http://www.lwsky.com/html/2005-7-21/256757.asp

　　【关键字】战略管理. 战略生态管理. 战略生态系统
　　【摘要】进入21世纪以来,随着企业战略环境的改变和范围的不断扩展,传统战略思维和战略理论已经落伍。借助生态学的思想、理论和方法来思考企业面临的战略问题,提出了新的战略思维理论———战略生态管理,并概述了战略生态管理的主要过程和主要内容,以期对企业战略实践提供一种新的语言、新的战略逻辑和实施方法。

　　企业战略管理
　　一、企业战略管理
　　企业战略管理论文 企业战略管理案例 小型企业的管理战略 企业战略管理 讲义 企业战略管理 教案 企业经营战略管理 。

　　二、现代企业管理具有规范性，而且只有具有一定的规范性才能发挥企业管理制度的作用。

　　企业管理制度本身就是一种规范。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则，就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作，如果没有统一的规范性的企业管理制度，企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下，实现企业的发展战略。

　　三、 现代企业管理的规范性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的。

　　企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的，长年一成不变的规范不一定是适应的规范，经常变化的规范也不一定是好规范，应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的发展过程中，企业管理制度应是具有相应的稳定周期与动态的时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素质、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。

　　给你些网址，您也可以自己找找！

　　祝你好运！

　　中文免费论文地址集锦
　　一、 综合类
　　1、学生大论文中心

　　http://www.studa.com/newpaper/

　　包含 哲学类 | 经济学 | 法学类 | 教育学 | 文学类
　　| 艺术学 | 理学类 | 工学类 | 医学类 | 管理学 | }
　　社会学 | ***学。为html格式。
　　2、蜂朝无忧论文网
　　http://www.51lunwen.com/main/index.asp
　　门类很全。
　　3、论文下载中心
　　http://www.studa.net/paper/
　　门类很全。
　　4、论文帝国
　　http://www.papersempire.com/
　　门类较全。
　　二、 教育类
　　1、教研论文交流中心
　　http://www.k12.com.cn/teacher/resource/lunwen/
　　以中小学教育为主，基础教育、英语教学文章居多。
　　2、教育教学论文网

　　http://www.minaol.com/gb/art/ttd/index.asp

　　以教育论文为主，包含：语文论文 美术论文 物理论文
　　化学论文 英语论文 历史论文 德育论文 教学论文
　　数学论文 音乐论文 生物论文 自然论文 体育论文
　　地理论文 摄影论文 劳动技术 农村教育 毕业论文
　　素质论文 医学论文 电子电器学 思维科学 计算机论文
　　活动课教学 书法篆刻论文 创新教育研究 心理健康教育
　　西部教育论文 信息技术论文
　　3、教育论文

　　http://dhzyzz.porcelain-china.com/teach.asp
　　4、中国园丁网论文大观
　　http://www.teacher.net.cn/papers
　　5、北大附小学校教师的文章：
　　http://www.bdfx.net.cn/5jslw.htm
　　三、 专业类
　　1、优秀论文杂志
　　http://www.interpapers.com/kj/
　　以科技类为主。
　　2、论文资料网
　　http://www.51paper.net/
　　以财经经济管理类为主。
　　3、法律图书馆
　　http://www.law-lib.com/
　　文如其名。
　　4、法学论文资料库
　　http://www.law-lib.com/lw/
　　文如其名。
　　5、中国总经理网论文集
　　http://www.cnceo.com/school/lwj.asp
　　6、mba职业经理人论坛
　　http://mba.001.com.cn/mbamba.htm
　　7、中国农业在线-农业论文
　　http://www.agrionline.net.cn/keji/lunwenzy/
　　8、体育论文
　　http://www.zxty.net/product4.htm
　　9、财经学位论文下载中心
　　http://www.forumcn.com/sblw/
　　10、公开发表论文_深圳证券交易所
　　http://www.sse.org.cn/sse/yjkw/gkfblw.asp
　　11、中国路桥资讯网论文资料中心
　　http://www.lqzx.com/lunwen.htm
　　12、论文商务中心
　　http://doc.cei.gov.cn/
　　13、法律帝国：
　　http://www.fl365.com/gb/lawthinker/bbs/default.asp
　　四、 论文写作教学类
　　1、学术论文
　　http://www.hrexam.com/advanced1.htm
　　其实是学术论文的写作网站。
　　五、 博硕士论文
　　1、论文统计
　　http://www.sci.com.cn/
　　实际上就是万方的论文统计。
　　2、台湾博硕士论文咨讯网
　　http://datas.ncl.edu.tw/theabs/00/
　　3、北京大学学位论文样本收藏
　　http://www.lib.pku.edu.cn/xwlw.html
　　4、学位论文 （清华大学）
　　http://www.lib.tsinghua.edu.cn/new/thesis.html

　　]
　　中国科技论文在线http://www.paper.edu.cn/
　　论文中国 :http://www.chinawrite.com/
　　新浪论文网分类:http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/lw/
　　中国论文联盟:http://www.lwlm.com/
　　大学生论文库http://www.syiae.com/lunwen
　　论文资料网:http://www.51paper.net/
　　论文下载中心:http://www.studa.net/paper/
　　毕业论文网:http://www.bylw.com/
　　学位论文:http://www.lib.tsinghua.edu.cn/NEW/thesis.html
　　无忧论文网:http://www.51lunwen.com/
　　北京语言文化大学论文库:http://lib.blcu.edu.cn/dt1000/bys/bys.htm

第一条为了加强山区、丘陵区、风沙区开发建设项目的水土保持管理，防止人为造成新的水土流失，保护水土资源，改善生态环境，发展生产，根据《中华人民共和国水土保持法实施条例》第十四条规定制定本办法。
第二条在山区、丘陵区、风沙区修建铁路、公路、水工程、开办矿山企业、电力企业和其他大中型工业企业，其建设项目环境影。向报告书中必须有水土保持方案。编制水土保持方案的具体技术要求由国家水行政主管部门制定。
第三条环境保护行政主管部门负责审批建设项目的环境影响报告书。水行政主管部门负责审查建设项目的水土保持方案。建设项目环境影响报告书中的水土保持方案必须先经水行政主管部门审查同意。建设项目的环境影响报告书经过环境保护行政主管部门审查批准后，开发建设单位方可申请计划行政主管部门审查建设项目可行性研究报告。
第四条经过审批的开发建设项目如有较大变动时，项目建设单位应及时修改水土保持方案报告的内容，并报水行政主管部门审查。
第五条建设项目中的水土保持设施实行“三同时”制度，建设项目水土保持设施的竣工验收，必须有水行政主管部门参加签署意见。水土保持设施未经验收或者经验收不合格的，建设工程不得投产使用。
第六条《中华人民共和国水土保持法》实施前已建或在建的生产建设项目造成水土流失的，项目单位或者生产者必须在县级以上人民政府水行政主管部门规定的期限内提出水土保持措施，并按规定程度报有关行政主管部门审查。

浅谈企业战略管理
企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。在中国，由于长时间的计划经济体制的影响，企业战略管理还仅仅是一个开头。但是随着我国经济市场化的日益加深和WTO的临近，市场竞争日趋激烈，作为市场经济运行的主要参与者的我国企业，是我国实现经济繁荣和充分就业的决定因素，笔者认为，加强企业战略管理，是提高我国企业管理体制水平，提高竞争能力的有力工具，笔者曾从事数百家企业的审查、评价，认为结合我国企业现状，应从以下七个方面加强企业战略管理。
一、战略目标：一个企业，必须有一个明确的长远奋斗目标，古语“有志者事竟成”，没有宏伟战略目标的企业，犹如一个没有志向的人，是成不了大事的。只有确定了宏伟的奋斗目标，才能使企业凝集全部的力量，众志成城，向一个共同方向努力。有种说法，一个老板有多大的雄心，这个企业就能发展到多大，讲的就是一个道理。大家都知道美国Oracle公司，公司上下一个口号，同心同德，要赶超微软，做世界第一，大家齐心协力，经过几年跳跃式发展，虽说尚未成为世界第一，可也成了响当当的世界第二。再如，中国的海尔集团，提出要在未来若干年，大步跨入“世界500强”的战略目标。眼下已经冲出中国，走向了全世界，在全球唯一的超级大国美国投资建厂，甚至美国地方政府还破天荒的命名了一条“海尔路”，让海内外华人激动不已。
二、战略规划：由于战略目标是一个长远的目标，不是马上就可以实现的，在理想与现实之间，必须有一个艰苦的奋斗历程。所谓战略规划，就是要将这个奋斗历程予以规划，以期充分调动企业资源，沿着既定方向前进，尽快实现战略目标。假设有一个公司，要在20年内发展成为世界500强，那么，首先得明确20年后，世界500强的标准是什么，然后根据现有实际状况，制订出一个切实可行的计划。如第1—5年，必须明确目标，制定规划，培养核心能力，建立良好的内部管理体制，储备人才准备形成强有力的竞争能力。第6—10年，取得海内、外上市资格，通过发行股票筹集充足的资本以保证高速扩张。第11—15年，大规模扩张，通过兼并、控购、联合等方式，一举取得市场优势地位。第16—20年，巩固基础，理顺管理结构，提高效益，通过进一步扩张，达到跨入世界500强的战略目标，使理想最终变为了现实。在此基础上，企业进行深化和具体化后，对全体职工进行宣传和鼓动，以战略规划为核心建立公司上下一致的奋斗方向。
三、战略基础：企业的总的核心能力构成企业的战略基础，一个企业之所以能够在市场竞争之中立足，以致于发展壮大，是因为这个企业必定有特殊的、超过别人的、与种不同的地方，这个不一般的地方就是企业的核心能力，这是一个企业生命力的关键，如可口可乐公司，其核心能力就是其秘密配方和品牌；微软公司的核心能力是其卓越的软件开发能力。作为企业董事会和最高领导人，应该认真分析判断本企业的核心能力之所在，然后巩固核心能力，发展核心能力，保护核心能力。否则一旦丧失了核心能力，企业也就如同一具行尸走肉，没有了竞争能力和生存能力。
四、战略保障：一个企业的发展和战略目标的实现还必须通过严格的经营管理来实现，包括：计划预算编制与实施、现金控制与管理、成本利润分析、技术开发制度、采购与付款方式、销售与收款政策、筹资与投资决策、企业文化建设、企业形象设计等各个方面，这是企业成功的战略保障，也是企业战略核心能力得以发挥的基础。诸如这方面的问题，诸多企业管理学家都有很精深的论述。这里就不谈了。
五、战略决策：现代经济生活的发展，已经远远超过一个人的经验和能力所能控制的范围，必须建立良好的信息搜集、整理、分析、报告体制，以保证决策的灵敏性、准确性。在进行重大决策时，应该共同讨论，各展所长，形成科学决策。经过几百年的市场经济的实践，董事会决策和委员会咨询是企业决策的有力工具。董事会中应该包括有股东代表、经理层代表外，更关键的是必须有足够的专家学者组成的独立董事，独立董事不代表个别股东或高级管理人员的利益，而是代表整个企业的长远利益，为企业董事会决策提供专业意见，以弥补内部董事的种种缺陷。全体董事会成员对其决策行为承担法律责任，包括经济责任甚至刑事责任。美国法律规定：一个公司必须有独立董事和由独立董事组成审计委员会。这是美国公司决策成功的关键之一。同样，建立各种专业性咨询委员会，容纳各方面利益的代表，进行蹉商，为有关方面提供决策依据，也是通向科学决策的有力工具之一。在我国虽然曾经广泛建立过深有影响的党委会集体决策模式，但是由于企业是以盈利为主要目标，而党却是以政治为主要目标是有严重冲突的，本质上党委会并不是企业产权所有者利益的代表者，不符合法律和国际惯例，在市场经济高度发展的今天，无法适应经济运行规律，而导致这种决策模式失败，现在虽然建立起股东会、董事会、经理层等机构。但是，由于长时间计划经济体制的影响和长期封建社会意识的残留，现在很多企业反过来形成了厂长、经理一言堂，主观臆断，独断专行的怪胎，在少数民营企业犹其突出，往往造成了一言兴“国”，一言亡“国”，最高管理者一个盲目决策，最后有可能不仅葬送了企业，也葬送了最高管理者本人。著名的沈阳飞龙集团姜伟因决策失误而痛陈“二十大失误”，巨人集团史玉柱也因随意决策兴建“第一高楼”差点破产，可见在中国建立科学的战略决策体制已经是刻不容缓。
六、战略执行：任何正确决策必须通过准确有效的执行，才能予以贯彻。战略执行主要是通过经理层、各职能机构、各分公司、各经办人员的活动来完成。应该通过公开招聘审查，选定具有专业能力的人员承担职责，配备各种人才组成具有整体协作能力的团队，并且根据企业的实际需求，科学设置各职能机构，建立切实可行的制度来保证机构的运行。另外还必须建立人员的培训、考核、选拔、轮换、更新制度，如董事会董事轮换，总经理三年一任，部门经理一年一聘，普通员工每个季度考核一次，保证机构的活力与发展，以适应社会经济的不断发展变化。
七、战略评价：一个企业的所有行为实际成效如何，企业必须有一个及时的、充分的认识，也就是需要一个正确的评价，不能等到出了问题，才头痛医头，脚痛医脚，应该建立一个完善的评价体系，在企业内部包括股东评价、职工评价、内部审计评价，在企业内部，包括客户评价、同行业评价、外部审计评价、政府评价、社会评价，企业的运行必须在合法的前题下，必须充分考虑到各个方面的反映，进行轻重权衡，对错误进行更正，对误差进行修正、对正确的予以保持和发挥，通过不断的评价，对此，认识到自身的差距，不断的努力，以尽快实现战略目标。