cain嗅探:请问一个劳动法方面的问题

你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以起诉。
特别提醒！！！必须先经过仲裁才能诉讼，而且仲裁必须在规定的时间内提出（劳动争议发生之日起60日内书面申请）。所以我建议赶快申请仲裁，过了期限就不受理了！！！！！
希望对你有所帮助。
补充一点：集体企业内部只要形成劳动关系，都可以使用劳动法。

劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称。有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。通常意义上的劳动，是指人们的有意识并有一定目的的体力或脑力的劳作。但要成为劳动法上所指的劳动，还须具备以下要件：首先必须是在履行法律上的义务；其次必须是基于劳动合同关系；第三是在从事职业性的有偿劳动。劳动关系是指以劳动给付为目的的劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系包括有一定的经济因素，同时还包含有相当的社会因素，因而不同于民法中的单纯的债的关系。劳动关系所附随的一切关系是指劳动法不仅规范当事人之间的契约关系，还调整关系到劳动者职业上之地位而发生的一切关系，如劳动保护及社会保险、职业介绍、集体合同等内容均属劳动法规制的范畴。
理论上是可以的,但由于你没签合同,如果要拿回你的工资,可能要打关司.

哎,现在的集体制企业就是这样的,你没跟他们签定合同,如果要是按照正常程序的话,转正后都是要签定劳动合同的,如果没有签定,就是临时工,那企业当然按照临时工的工作要求和薪资给了,别说是你没签定合同的了,即使签定了每个公司也有着不平等的条约.没有办法.我也是集团制企业,深知其害啊.所以决定合同到期后闪人.

可以的. 出示相关证据表明你在那里干了十四年, 在没有合同约定你只拿一半工资的前提下, 你可以享受同工同酬的.