高校问答烟台到临沂多少公里:业务员底薪低提成高好？还是底薪高提成低好？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/02 09:07:04
电子设备产品代理公司，技术含量中等。
讨论1：请问在这样公司工作的业务员：底薪低提成高好？还是底薪高提成低好？（请对比分析说明原因）
讨论2：公司需要既懂业务又懂销售的人员，请问如何防止员工私自签单？（请说明举体措施）
真诚向各位经理老板请教，欢迎大家积极讨论交流。
回答时请注明讨论1：讨论2：
讨论1：请问在这样公司工作的业务员：底薪低提成高好？还是底薪高提成低好？（请对比分析说明原因）
讨论2：公司需要既懂业务又懂销售的人员，请问如何防止员工私自签单？（请说明举体措施）
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创业的，接单和销售是关键环节！直接可以确定你是否能生存下去！
讨论1：
如果说低底薪，高提成，我觉得这个可以促成业务的发展，激励业务员进行争取更多的货单！当然你要保证你的运作成本不能太高，否则没利润怎么办？但是有很多人的思想不思进取，有工资拿就行了！就想高底薪低提成！这样他们有保障！这里面我觉得你要分别站在公司和业务员二个角度上做全面思考，再权衡利害关系进行确定！说穿了，不管是公司还是个人，都需要基本的生存资金，不然，都很难活下去！
至于说讨论2，还真是让人头痛！！
讨论1：
个人认为对于公司发展而言，采用提成高底薪低的政策比较合适，这样可以促进业务人员的进取精神，在他为获取更高的提成而努力的同时，公司的收益也能有大幅增长；
对于业务员而言，在代理公司工作，还是底薪比提成高比较好，毕竟就目前情况而言，国内电子设备产品代理数量之多可谓数不胜数，竞争非常激烈，想在短期内取得很好的业绩困难较大，所以底薪比提成高能充分保障自己的利益，况且电子设备产品代理公司跳槽率较高，本身公司的可靠系数也不如大企业，不知道能做多少时间的情况下，保证底薪的高收入是最主要的。
讨论2：
作为业务员来讲私自签单能给自己带来极大的利益，所以想要杜绝这种行为几乎是不可能的，作为公司来讲想预防是没有任何办法的，也就只能在事后发现后严肃处理，杀一儆百才能尽量提醒别的业务员不要铤而走险。
防不胜防