computer science体验:劳动合同怎么写

外资企业的，供参考，内资企业的差不多。
　　劳 动 合 同
　　有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限、试用期限
　　1. 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
　　2. 试用期为 个月。
　　3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。
　　第二条 工作内容
　　1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
　　2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。
　　3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，
　　乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。
　　第三条 劳动保护及劳动条件
　　1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。
　　2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。
　　3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。
　　4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。
　　第四条 劳动报酬
　　1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。
　　2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。
　　3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。
　　4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。

　　第五条 劳动保险和福利待遇
　　1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。
　　2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。
　　3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。
　　4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。
　　5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。
　　第六条 劳动纪律、奖惩办法
　　1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。
　　2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。
　　3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。
　　1) 公司技术资料和业务档案。
　　2) 公司及个人财务资料。
　　3) 客户资料。
　　4) 其他商业秘密。
　　4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：
　　1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。
　　2) 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。
　　3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。
　　4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。
　　第七条教 教育与培训
　　1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
　　2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。
　　3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。
　　4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。
　　第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
　　1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。
　　1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的；
　　2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；
　　4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务；
　　5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；
　　6) （注：此项不构成合同解除理由）
　　7) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　8) 乙方被依法追究刑事责任的。
　　2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。
　　但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人；
　　1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。
　　1) 在试用期内的；
　　2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的；
　　3) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。
　　1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的；
　　2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的
　　3) 实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第（1）、（2）、（3）、(4)项规定的除外。
　　5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规
　　定执行：
　　1) 完全丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同；
　　2) 大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一致的，可以终止劳动合同。
　　3) 部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第（2）、（3）项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必须按国家和本市有关规定执行。
　　6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除：
　　1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
　　2) 甲方宣告解散的。
　　7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但按照本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）、(4)项，第3
　　款第（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。
　　第九条 解除劳动合同后的经济补偿
　　1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。
　　2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。
　　第十条 劳动合同的变更
　　1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。
　　2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：
　　1) 通过协商，双方同意修改。
　　2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。
　　3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。
　　第十一条 违约责任
　　甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。
　　第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项
　　1.
　　2.
　　3.
　　第十三条 其他
　　1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。
　　2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续；乙方应主动提供本人的有关资料，协助甲方办理录用手续。
　　3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。
　　4. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资培训（含境外境内实习、进修）、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的，约定必须服务期等事项的，由甲乙双方另签协议。
　　5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法
　　规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。
　　6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可。

　　甲方：（盖章） 乙方签名（签名）：
　　法定代表人：
　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　鉴证单位（盖章）：
　　鉴证日期： 年 月 日

【时 效 性】有效
【法规名称】劳动合同
【法规分类】合同
【正 文】
劳动合同
订立合同双方：
招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____年（或_____个月），从一九_____年起至一九____年____月____日止。
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）
第二条 试用期限
试用期限为____个月（或____年），即从一九____年____月____日起至一九____年____月____日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护_______________________________________________________________________________________。
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法____________________________________________________。
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5．法律规定的其他情况。
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3．发生不超过一个月时间的短期停工；
4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5．法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除________________________________________________________________________________________________________________。
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项___________________________________________________________________________________________。
本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。
甲方：__________________（行政公章）
代表人：__________________（盖章）
乙方：___________________（盖章）
一九______年_______月_________日订
参考资料：http://www.lawyercn.com/fanya/htwb/159.htm

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