ca北京门店地址:请问军队里士官是怎样晋级的?

我国的兵役法规定,士官共有三档六级:
1、初级士官
一级士官(3年)
二级士官(3年)
2、中级士官
三级士官(4年)
四级士官(5年)
3、高级士官
五级士官(6年)
六级士官(9年)

嗯，楼上的回答是对的，不过我补充一点，参军后，第一年和第二年是义务兵，到了第三年才是一级士官的第一年，以此类推，服完六级士官后，共服32年兵役，不过如果是现在服完了六级士官，应该是服了33年兵役，因为兵役法是98年改的，在98年以前是义务兵3年。六级士官相当于副团级的待遇。

军队战斗力的基础在士兵，而士官则是士兵中的“中坚”和“骨干”。作为部队中的“兵头将尾”、“军中之母”，士官队伍建设好坏直接关系到部队的战斗力和内部稳定。一年一度的士官晋级工作即将开始，面对晋级问题的士官在这期间很容易出现一些问题，如晋级无望，放松自身要求、为了晋级到处跑关系，搞不正之风，严重地甚至还可能发生事故案件。广元市消防支队高度重视本项工作，坚持“早教育、早发现、早预防”的原则，力争圆满完成士官晋级工作。

一是优胜劣汰，把好晋级质量关。士官队伍的素质将直接决定部队的战斗力，因此，支队在此项工作中将坚持“能者上、庸者下”的原则，认真走群众路线，把“秤”放在战士中，让战士去衡量和选举。对士官改选和士兵留队的数量、条例、标准公开，严格按照本人申请、基层推荐、机关考核、组织审批的程序，切实挑选出一批思想健康、技术过硬、作风优良、部队需要、自己愿意的人才。

二是搞好教育，做好思想疏导工作。很多战士在晋级无望或是留队不成功后，思想包袱较重，降低工作标准、放松自身要求，产生“破罐破摔”的消极思想。针对这一现象，支队要求各基层组织一是组织战士重新学习《兵役法》、《士官管理规定》和部队各项规章制度；二是要做好战士的经常性思想工作。希望通过这些手段把官兵的思想真正统一到政策法规上来，摆正个人和组织的关系，正确对待走与留，消除思想顾虑，增强迎接挑战的信心和勇气。

三是死守严防，保障内部稳定。预防工作主要包括两个内容：一是预防不良风气抬头。有的战士为了达到晋级目的，千方百计的找门路、拉关系，把实现个人愿望寄于请吃喝、送财物等庸俗关系上。为此，支队党委要求领导和机关要起好表率作用，管好自己的手和嘴，在晋级问题上坚持“公开、公正、公平”的原则，不打小报告、不递小纸条，保持工作的严肃性。二是预防各类事故案件的发生。个别士官看问题比较简单，一旦晋级无望，为了寻求心理平衡，在退伍时闹事，破坏公物，甚至可能诱发各种事故案件。支队党委要求各基层中队党支部要早摸情况、早订措施，确定重点人员、制定帮教措施，超前做好思想工作，做到心中有数、措施得力，防止突发性事件的发生。

严把士官选取关，关键是靠规章制度办事。在此项工作中，支队将会对照士官晋级标准，对每名晋级人员进行审查，严格照章办事，确保建立一支高素质、高质量的士官队伍。

自然晋级,三年是一级，再过三年是二级，再过四年是三级。

打仗时候生的快了