redis主从自动切换:怎么来克服跟人交往的心理障碍

来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/05/07 10:03:59
我现在的工作需要频频与人打交道,可是每次需要跟人打电话尤其是给比我职位高的经理、总经理打电话时心里总是很忐忑:对方是不是在忙着,是不是愿意跟我交流,……犹豫好长时间才会打出去一个电话 唉 也许只有跟我相似经历的人才能体会我的感受 不知道大家对我有什么建议
谢谢大家真诚热心的回答。其实心理障碍这个东西,为啥叫心理障碍呢,就是你明知道应该怎么做却无论如何做不出来或者很难做,其实很多道理我都明白,就是真正实施起来很难。55555555。继续等待各位高人的指点。

不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

  有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处,想升官、要待遇,其实也不见得有什么真才实料,就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

  不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象,所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语,这种单位留不住人,如果你目前是在这样的单位供职,离领导远近还真无所谓,因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思;但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下,多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑,还是从更实在的站稳位置的方面着想,“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

  我们公司有位女同事安静,原来是不显山、不露水的聪明,只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天,这位领导虽不直接领导安静,但他是公司董事局的成员,他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此,我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明,并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

  后来,那位领导因为个人原因离开了公司,有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事,不管你背后说什么,新领导上任3个月,便对安静青睐有加,大会,小会一通的表扬。安静是聪明人,自从受了第一次表扬后,她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇,看似有一搭,无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话,反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的,因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的,当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说;反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励,并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后,这任领导又走了。第三任领导走马上任了,征求了一些人的意见,安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样,见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚,但是那些不服的人从此就不得不服了,让所有的领导都喜欢,人家安静能,你能吗?这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错,但不错的不止是她一个人,为什么领导偏偏信任她呢?因为她会审时度势,会制造机会让领导了解自己,进而信任自己。

  中层干部是一个单位里担任着重要职责的人,他要上传下达,要承担领导交给的任务,还要领导本部室的人往前冲,要替“自己”的人谋求“好处”,总之是件挺累心的活儿。所以,中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通,应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么,进展到了什么程度、做得好不好,所以,常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容,而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工,在见到领导的时候,多说一说工作上的事情,告诉领导你想了些什么、想怎么做,一来是表明你对工作是很上心的,领导自然会认为你是个敬业的员工;二来他可能给你一些意见和建议,这也对你的工作很有好处。毕竟,在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置,就表明他有过人之处,值得学习。所以呢,无论怎么说,多跟领导接触接触,对你的职业生涯都是件极有好处的事。

  最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样,抹头儿就走,要不就勉强打个招呼,一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题,是不是你的部门领导跟你有矛盾了,还是你自己出了什么差错,怕领导知道,保不齐还会以为你在外面兼职呢, 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道,要么就是“清高”,再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了,第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚,第三种情况,实在大可不必。也许你是对自己要求太高,对自己总是不承认、不满意,也许领导并不像你自己认为的那样,也觉得你成绩不好;即使你真的是比别人差些,只要你工作努力了,领导也并不会看不起你,相反,把你的“痛苦”告诉他,他也许会给你一些好的建议,让你的思路一下子豁然开朗呢。

  总之,领导不可怕,不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

我以前也有过类似的经历
我觉得 首先 应该现在心理上明确:
人与人在人格上是绝对平等的!没有什么可忐忑不安的。
尽管我们打电话,或许会耽误一些人的时间。但是,他们接一些电话也是每个人应当作的事情,也是在为他们提供信息。
虽然我们在态度上应该很礼貌,但是内心应该明确自己打电话是“理直气壮”的。

一般下属对上级都比较敬畏或胆却,1是怕做错事受批评,2是怕碰钉子,3是怕给对方的印象不好。其实是你不了解他们,与他们的距离比较远。就想你交朋友一样,不太熟的基本不往来,再熟点就开始打电话会碰到了能多聊会,很熟了那就可以肆无忌惮的。对待上级你也可以想办法接近他们,让他们对你引起注意,这样对你在公司的地位和生前有很大的帮助。给你个参考:

1、送个小礼物。是你家的特产或者比较有趣的东西,这样你就能接近他,他也会对你有好感,你对他的胆却就少了许多。

2、打电话时想好要说的话。要简洁明白,并注意听他的背景声音,看他时候在开会或者其他,这是当即作出询问,看他是否方便。

3、平时见了问声好。这就不用解释了吧

4、对外界的人可以采用适当的谎言,告诉他谁谁谁介绍你来找他。

5、多看看电话推销类的资料

祝你成功

你就不要想他,管他是谁呢,大不了就被抄了。怕什么啊!!!

教你一个方法就是去看看礼仪书,会有意想不到的收获的

看看卡耐基什么的不就行了么,不过我个人觉得,在中国的特殊环境里,交往是很中国特色的,所以还不如看看《厚黑学》,或者《方与圆》——很实际的书。其实跟人打交道也可以有路数,当然要有礼仪常识,初次见面的人,应该用些基本的行业套路,叫道上的规矩,然后,大概了解了对方后,就要见招拆招了,叫见人说人话,见鬼说鬼话,其实大多差不多,就象下围棋,先学会定式,再灵活变通。没有什么具体怎么做的办法,只有如果……,大概……,就怎么样。