高校问答户外素质拓展活动策划:懂培训的请进
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 20:13:11
我刚毕业，领导看得起我，让我做培训，可是我原来没做过，虽然能镇的住那些促销员，可是我自己都觉得培训的不好，现在有点儿茫然，请高人指点一二
你为什么没做过却能镇住别人呢，是因为你确实有两把刷子，还是他们相对经验更少或没听过你说的那些大道理，觉得新鲜又能入耳？
没做过，不妨从现在做起，但是做培训就等于是为人之师，一定要负责任。
首先了解你的行业，其次，了解学生的需求，他们在工作中遇到的最大困难是什么。第三，教学相长，培训不只是单向的，而是互动的，你在教授他们的同时，须不断从他们身上吸取知识，尤其是你缺乏社会经验这方面的不足之处。
领导应该是很看重你的学历，而你的知识和他们的经验，正是你们可以互换的资源，不必灰心，可以好好利用这个机会，能学到很多东西。
不会游泳的人也可以当游泳教练，你也许不做销售，但培训销售人员，还是必须懂得销售，最好能给自己一些实际锻炼的经验。销售是一门很现实很考验人的工作，如果你长期培训不能为他们解决问题激发士气，那学生会失去对你的信赖。
做培训工作不一定亲自做培训师
一个高明的组织者一样可以做好培训工作
你可以请外面的专业培训机构或更专业的人进行讲授
如果真得不行就不要做了，培训师是个很看水平的活，不适应可以去做别的事情，否则很可能被人永远作为没能力的把柄。
你就把你自己当领导就可以了
进入角色啊