cq冰淇淋奶茶:养老保险金改革对我有什么影响？

最近下发的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)
对我国的养老保险体制做了进一步的规范，规定从2006年1月1日起，个人缴费由原来的11%，降为8%。也相应调整了基本养老金的计发办法。
对个有的影响：如果是在职的，从2006年1月1日起单位缴纳的部分不进入个人帐户了，只有个人缴纳的8%进入到个人帐户。也就是说和原来相比，个人帐户少了一部分钱。
如果你是灵活就业人员，也就是说完全自己缴纳养老保险金，那么没有什么影响，缴纳数仍然是：
社平工资×60%×20%
进入个人帐户的仍然是8%。

这次计发办法改革，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。
关于“新人”。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
关于“中人”。国发[1997]26号文件实施前参加工作、本决定实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，国务院《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，保证他们的待遇水平能有所提高。
关于“老人”。本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。