广州市天诺营销策划:我该拿她怎么办？我怎么做可以保护自己的利益？

首先公司经理不会是傻瓜,不只会听信他一面之词,现在的喜欢也许只是给个关注的机会.或是对大家表现出重视人才的姿态,让你们更努力工作.
其次人际关系和团队精神是很重要的,尤其在升职的时候,我是指能否搞好人际关系是考核能力的一部分,所以他这方面够单纯的. 这样的人即使凭借业务一招先小有成就,职业生涯的成长还是很有限的,在管理能力上无以为继.
第三你们的部门经理会考虑这件事的,因为它需要对你们部门工作能否完成、及完成质量负责。
第四，你需要和部门经理沟通，换一面讲，这也是你接触他的机会，但切记只谈工作，说你的搭档时不要有个人好恶的词汇在其间，经理会自己会体会到她的人品和你的人品，且把她表现上的扣分完全加在你身上，并且会自然对你有好感。
第四，借助舆论。人都相信自己看到的，让别人看到你们的不同，而且要用明显的张显的方式，别人会多少说一些的，“三人成虎”么。
第五、戒躁，别因他自乱阵脚，做好本职工作才是你在公司生存成长的基本，踏踏实实来。她那样的人是典型的“即使赢得了战争也会失去和平。”夹着尾巴做人的人才是常青树。

从新换个工作,写个辞职信!

年轻人,还是实实在在好一点,人生的道路是曲折的,但只要你坚持下去,总会到达终点,不要理会哪些小人,正所谓,邪不能胜正!!!

同意楼上说的

我想你应该摆正自己坚持下去 不管别人怎么样做
你只要做好自己了
像那样的人总有一天老板会发现他有问题的
同时也会发现似乎有一个人比他更好
而那个人就是你啊
你要坚持下去 不要被困难打倒
如果想让老板在招一个人帮你的话
你可以试在老板面前说需要一个助手之类
看看可以吗``

每个公司出现这种事情的几率都很大，因为总是有人不干活，说的比做的好听。

楼上的说法，本人也赞成，你一定要坚持下去，这是对你的磨练。

有一个方法或许可以帮助你。

公司的经理肯定不是白当的，久了，他的心里会有分寸的。

你可以通过有效的定时提交工作计划和工作总结来让公司的经理理解你的工作和能力。

工作计划可以让他知道你的工作量大小。

工作总结可以让他了解你的工作成绩好坏；

部门经理也会帮你的。放心吧，可以把多做事情看作是多学习，这样对你的成长很有好处。

婷婷玉立520

你好。

我决不是装腔作势的人，只是有自己独立的想法而已。

职场的事，这次别人教你，下次呢？更何况我们做事都

要符合自己的个性而为，别人这么做可能很好。但换成

你就不一定很好，社交手段有很多就是别人代替不了你

的，例如同样一句话，不同的人说出来感觉千差万别，

这就是你没办法学到，而别人也没办法学你的地方。

个人建议你去买本好书，晚上心平气和时认真看看体

会里面的内容，对你的职场政治会很有帮助。

《人脉拓展》香港中文大学出的

至于你提出来的这个问题，其实在一开始的时候你就要

看清这个同事的手腕，继而有所行动或提防，和上司甚

至老板的关系都要在日常工作中打好，不然碰到这样的

情况，就算想做些什么，也会受到临时抱佛脚的影响而

没法恰当的回击。（简单点说，老板如果对你这个人都

没什么印象，怎么可能会顾及你的感受）其实我觉得你

碰到的这个问题对你而言不是什么坏事，其实很多人比

你更加艰难，甚至棘手（有些人是不忍气吞声家里小孩

就没钱交学费要面临失学，老婆就要没米下锅没饭吃

的），但也是一如既往地的成长变得老练。职场求全，

明哲保身，这些也不是在网上发个贴睡一觉就能为你所

用的，仔细想想，除了自己练习处理这些问题，还有谁

能帮你？我觉得你唯一需要的就是一个好用清醒的头脑

和时间。