日本光电血球仪试剂:人际关系，请大家给点意见

对与这个问题 下面是一些建议~希望对你有帮助!
　　1、走自己的路，让别人去说
　　与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。

　　2、采取妥协和退让的必要策略

　　大智若愚，难得糊涂

　　孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。

　　以爱化恨，以让抑争

　　以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。

　　以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。

　　3、说服、鼓励的对策

　　有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。

　　对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
　　这里有一些资料 希望对你有用！！

　　美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：

　　·无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。

　　·想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。

　　·你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

　　·若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。

　　·凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。

　　·利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。

关键的原因是你不和众，情况很多，比如你很内向，你很高傲，你很自恋，你很不会说话，你很不会找话题，你的心理和周围的人成熟的不一样……
不过要想改变这种状况不是很难，先从你自己的性格入手，凡事多为别人想想，有句话叫“将心比心”。
但是如果你认为你不是很痛苦的话也没必要改变，做自己最重要！

有的人刻意喜欢给别人一个好的最初印象，也许此印象并非真实的自己，之后就以为万事大吉了，殊不知人际关系不是一时的兴趣，他须要平时点点滴滴的呵护，如果你冷漠，不关注别人的兴趣爱好，如果你多疑，人为造就交流的的屏障。结果当然如问者所说了。
人终究是社会化的，做自已正如做林黛玉，是要牺牲的，为自己正如做薛宝钗，仍然是要牺牲的。其实我们还有更好的选择，职场中少一点自我，多一点别人，回家后享受你自己的空间，因为有容忍你的亲人，朋友们在。人都是有缺点的，什么叫真正的自己，我觉得是那个你想要成为的自己，这一点千万不要忘了，而不是那个我行我素的自己。

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