请情打一成语疯狂看图:面试大公司的AE需要具备什么条件？

名企面试最看中的七点关键能力
   
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

  *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

  *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

  *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 
------

另外细节决定成败:
  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

1。AE是一个需要耐心和很好的沟通能力的职业，这些体现在第一点就是第一印象，所以你穿着首先要得体！给人好的第一印象，不一定要全身品牌，但一定要干净清爽~

2. 大公司的AE特别需要的是自信，因为面试官会觉得AE是代表公司对外的形象，一个自信的气质也能展现出整个公司的朝气和自信，所以能很好展示你的自信的话你就有很大的几率被录取，要做大这点所以你要做到知己知彼,百战不殆.在前赴面试之前,对公司的背景、产品;公司在业务领域的地位和竞争力做一个非常详细的调查，这样在面对面试官的时候就可以从容不迫，从而提升自己的自信表现。

3.另外要根据自己的工作经历和业绩,把自己在某块业务领域的经验与公司的发展的规划联系到一起去，这么做可以帮助你突出自身的优势，帮你从各种各样的竞争者之中脱颖而出，从而获得更高的录取机会。

这3点是非常重要的，现在很多人去面试往往都是直接就去，准备工作没做到位你到时候容易慌张，连着自信也丢了。 以上为纯手工打的，望采纳，谢谢。另外，我曾经在一个国内的大公司做过一年的HR，所以如果有不懂得地方，你可以追问我。

所需要的条件一般大学毕业，关键得有经验和能力，下面为通常工作条件
岗位职责：
1、负责日常连接项目制作人员和客户的沟通，广告会签、工作单跟进落实；
2、有一定的文字策划与美术功底，能独立撰写有关市场营销广告文案，包括各类新闻稿件、推广活动文案等；
3、能独立能协调统筹项目组沟通创意、提案、执行；
3、整体负责传播计划的执行管理工作：合理分配工作，掌控传播计划的实施，撰写把控关键稿件
4、管理客户或项目的媒体关系，优化媒体资源，有效运用媒体资源以超越客户传播目标。
5、主动发掘服务中存在的问题和优化服务的机会，组织各方资源进行改善。
6、协助项目工作进度，与项目制作人员日常沟通，主动及时反馈项目进展，完成公司交付的其他相关工作。

任职要求：
1、本科以上学历，新闻、广告、市场营销等专业毕业；
2、2年以上广告、互联网、公关策划公司工作经验；
3、文笔优秀，熟悉新闻媒体采编规律，擅长撰写各类稿件、具备优秀的PPT制作能力；
4、要具有较强的创新、沟通能力，稳定性好，性格温和，抗压性强。
5、能够精准的领悟和把握创作策划的思路、方向、以及创造性的表达；
6、有一定的客户关系及优秀的人际沟通能力，有责任感能承受工作压力；

业务经理AE=Account Executive.职责是：对外，与客户进行谈判、联络、提案、收款等；对内，制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。由此可知，一个真正的 “AE”，并不象“拉业务”的业务员那么简单，他要熟悉销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业知识，也要有一定的人际关系处理能力。
岗位职责:
1、根据公司和部门销售目标制定相应的销售计划，开拓、维护目标市场和完成销售指标；
2、维护已有的渠道，帮助渠道协调各种关系，包括采销中心主管，门店经理、组长的联系；
3、同行企业信息的收集与分析，包括新品上市推进、价格、销量、促销活动、市场占有率分析等信息,根据变化的市场状况和公司的业务方向快速做出积极反应；
4、促销员的管理，包括日常管理、招聘、培训等，并对负责所辖区域的人员管理工作，对下属工作进行评估指导，向公司提交人员任免和奖惩的建议；
5、现场业务处理，包括样机展示、促销活动落实、pop管理、价格管理等；
6、每周对市场上的销售状况进行总结分析，根据市场需求及时开展活动；并对活动进行监控；
7、了解渠道管理和运作，清楚终端情况。

以下是任职工作内容，对应能力，也就是需要的条件：
1 负责按照分级管理规定定期对所服务的客户进行访问。

2 负责卷烟促销客户的推荐及促销品、促销资料的发放。

3 负责所辖区域客户的入网、退网工作的具体实施。

4 负责每月对所服务客户的销售情况进行汇总和分析。

5 负责按市局（公司）有关要求对所服务的客户进行客户信息维护。

6 负责对客户有关产品质量投诉与意见处理结果的反馈。

7 负责收集所辖区域内的卷烟无证经营信息。

8 负责所辖区域内的客户满意度指数不断提高。