手机协议测试:请问：我该得到怎样的赔偿？

有以下几种途径你可以获得救济，保护自己的合法权益：
1、和老板协商
2、请求劳动行政主管部门主持调解
3、申请劳动仲裁。
你可以获得的补偿或赔偿主要有
1、劳动保险金（从你的叙述来看，没有签署劳动合同，应该是没有交纳）。
2、经济补偿，关于经济补偿的额度，你可查询相关的劳动法规。
需要提醒你注意的，尽管你们之间没有劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，适用劳动法调整。

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虽然没有签订劳动合同,但你和公司已经成立了实际的劳动关系。劳动法规定，公司无故辞退员工应该给予财产赔偿，并至少提前1个月通知当事人。
你可以在协商未果的情况下向劳动仲裁局申请劳动仲裁，让公司撤销辞退你的决定、恢复工作或者要求赔偿。赔偿可包括诉讼费、公司劳动合同违约的补偿金，一般是3个月的工资，以及你的其他财产损失。
希望可以帮到你

1、按照《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、按照《农民工维权手册》（劳动和社会保障部法制司2005年12月31日公布）指出，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利。
3、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：
（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4、用人单位解除与劳动者的劳动关系并拒不支付经济补偿金的，劳动保障行政部门应责令支付劳动者的经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

当时要是签定合同了,就对你有利多了.

有以下几种途径你可以获得救济，保护自己的合法权益：
1、和老板协商
2、请求劳动行政主管部门主持调解
3、申请劳动仲裁。
你可以获得的补偿或赔偿主要有
1、劳动保险金（从你的叙述来看，没有签署劳动合同，应该是没有交纳）。
2、经济补偿，关于经济补偿的额度，你可查询相关的劳动法规。
需要提醒你注意的，尽管你们之间没有劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，适用劳动法调整。