高校问答转让幼儿园注意事项:岗位经济责任制该如何定义
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/03 17:13:07
我想知道详细定义以及它的由来，请各位大虾赐教~！
我想知道的是“岗位经济责任制”跟“岗位责任制”的区别与联系
我想知道的是“岗位经济责任制”跟“岗位责任制”的区别与联系
一、岗位责任制是指各机关单位、部门按照“三定”方案确定的职责、科室职能和职位说明书，将每个单位、部门、科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。
二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政，依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对单位、部门及其工作人员年度绩效考评的主要依据。
三、各机关单位、部门必须按照机关效能建设要求，根据岗位设置建立健全本单位、本部门的岗位责任制。
四、制定岗位责任制应遵循下列原则：
（一） 因事设岗、职责相称；
（二） 权责一致、责任分明；
（三） 任务清楚、要求明确；
（四） 责任到人、便于考核。
五、领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又要负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。
六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即建立“AB”岗制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。
七、岗位责任制的内容：
（一） 单位、部门的总体职能；
（二） 内设科室的主要职责；
（三） 具体岗位的设置及其职责；
（四） 具体岗位的“B”角责任人。
上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。
八、各机关单位、部门要根据本单位、本部门的实际情况，将本单位、本部门所承担的职责进行分解，落实到具体机构和人员，做到各司其职，各负其责。
九、建立岗位责任制考评制度。各机关单位、部门要将岗位责任制作为年度考核的主要内容，每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人年度工作总结，并在一定范围内述职，接受评议。