高校问答社区考试报名条件:单位规定试用期内违约，要交违约金5000，合理吗
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 03:37:19
毕业后进了家单位，签了份3年的合同，里面规定前6个月为试用期，试用期内和试用期外违约都要交5000违约金。我想跳槽，这交钱合理吗？如果单位硬让我交，怎么办呢？
不合法。你签订的合同违反了劳动法，是无效合同
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
你可以根据他要求“试用期内和试用期外违约都要交5000违约金”，告他这个合同是无效的。
只要是你违约了
那么交违约金就理所当然了
合同是私法，这么定并无不妥，当时你也同意了。
在试用期内外没有关系的。
我同意三楼和五楼的,好像看过类似的案例,像你在试用期,可以肯定的告诉你,绝对不用付违约金的,如果实际工作期间,他所提出的五千违约金过高,违约金是你给对方造成损失的赔偿金,如果没造成那么大的损失,他的要求当然是不合理,更不合法的.
试用期内想跳槽,我认为这违约金不应交.所谓试用期,就是劳动者和用人单位双方互相了解,选择而约定的不超过六个月的考察期.
合法
但不觉得合理
现在的社会不就是这样吗
规矩都是公司定
合理,合同有法律效力