宝马i8是超跑吗:大学生就业协议书

我的妈呀！
楼上的回答真是太经典了，我承认不错。你说得非常正确。但是，人家问的是现在该怎么办，你说的是劳动法。是不是有些跑题了。
不过我以一个非常现实的角度去看这个问题去分析一下，至于对于措还请广大网友纠正：
一、你还是在公司里想办法，最好不要走法律的路子。因为你的胜券把我不是很大。现在的法律漏洞和很多，再说你是弱势群体，想打赢官司很难很难。（社会上的习惯和关系网，想必你不是不知道）
二、既然合同中注明了试用期是两个月，你可以先到人事上询问一下，试用期到了为什么不转正。看看他的理由是什么。
三、你要把合同仔细的分析清楚，看看有没有什么漏洞。或者说有没有什么对你不利的条款。像这种合同，一般是用人单位自己撰写的，通常是偏向用人单位的，不要只看到试用期怎么着，虽然有违约金但是往往有其他的附属条约来约束，搞不好你要赔偿他呀！这种情况不是没有，一定要考虑清楚。
四、等你认定以后，你可以这样做：
1、合同是平等的或者说没有不平等条约，你就抓住这一点去找人事部。甚至找老板。让他给你一个合理的答复之后再考虑下一怎么做。
2、考虑一下你在这公司又没有前途，因为你这样一找的话，很可能会导致你被辞退。
3、如果回答得理不充分或漏洞百出，他又不履行合同。你可以带着合同区劳动局或律师事务所咨询以下，看看胜诉的几率是多少，在考虑是不是起诉。

朋友：
做什么事情要分析好，考虑好后或以后再作决定。我只能说这些，因我对你的情况不了解，对你的合同更不清楚。一切还是在你的身上。最后劝你一句：
三思而后行

记住：社会是残酷的、不平等的，像这种情况很多很多，要考虑考虑~~！！！！！！！！！！！！！！！

祝你成功
水提花

虽然合同中提出有试用期 了,那如果转正的话要有正式通知,或者工资要做调整,否则不应该认为是转正了,在试用期内是可以随时辞职的!

各位快点回答啊.我也想知道.我2006年毕业,,现在马上就找工作了.也会遇到这样的问题

我也是2006年毕业，我也很想知道啊~~~