watch me work歌词翻译:上司喜怒无常，分不清是非好坏，只要遇见不同意见就爆怒并百般刁难，因此有很多人辞职，我该怎么办

这为朋友所叙述的领导具有典型的代表性.
　　如果你的上司脾气大,动辄便对下属破口大骂,这可能表示他是一个对自己事业发展是否成功,十分重视,甚至达到自我制造宏大压力的人,不过,他却对自己必须倚重的职员缺乏信心,他总是担心工作会做得不好,认为下属怎样也无法办妥使他深感困扰的事情,所以他会随时随地对人咆哮或大声叫骂,他的心中其实只有这种想法:"或者把我自己的意思大声说出来对方可能会听得更清楚,不致忘记我的命令."
　　无疑,导致上司生气的原因,不胜枚举,假如你能够了解到上司也有难言之隐,他是担心工作不能如期妥善完成,由于一时的恐惧而失去心理平衡,才胡乱向周围的下属"开火",明白到这个关键所在之后,日后你与这样的上司相处,便会觉得十分轻松自然.有人受消防火灾的启发,总结出了以下原则.
　　1.管好火源.
　　脾气大的人,往往性子比较急躁,肚里装不得一点事,容易发火,一点就着,一碰就响.与这样的领导相处,你要了解他的性格特点,同时要理解他.他不是对你特别过意不去,你呢,就像面对着一堆易燃易爆品,要切实管好火源,认真做好本职工作,领导交代办的事,不拖延耽搁;办事利索些,雷厉风行;事前做好工作的各种准备,说话不要太呛.总之,不要故意"放火",尽力避免摩擦"点火".领导的脾气也就没有那么多机会发作了.
　　2.控制火势.
　　一旦领导发火了,你一定不能对着干,火上加油送风,导致火势越来越大.你应该成为一条"隔离带",不让火势蔓延,使领导的火不能持久,自动熄灭如果是你的过失导致领导发火,不少火气大的人嘴巴厉害心肠软,火上来的快,下去也快.摸清这一点,领导发火送说,以柔克刚,不让领导的火势越烧越大.
　　3.把握火侯.
　　爱发脾气的人,火一上来,如同火山爆发,有时固执己见,蛮不讲理,急不择言,只图痛快.领导发火时也可能有些不在理,或者给工作造成影响.对于脾气大的领导,应该把握火侯,择机进言,讲明常发火对身体,对同事和对工作带来的不利影响,请领导提高素养,遇事要冷静,理智,不要放纵不好的脾性,这是积极"防范宣传".
　　4.正确对待领导的发火.
　　A.不马上反驳,或愤愤离开
　　B.不中途打断领导者的话,为自己辩解.
　　C.不要表现出漫步经心或不屑一顾.
　　D.不文过饰非,嫁祸于人.
　　E.不故意嘲笑对方.
　　F.不用刻薄的含沙射影的语言给领导者某种暗示.
　　H.不对领导进行反批评
　　F.不转移话题,假装没听懂对方的话.
　　I.不故作姿态,虚情假意.
　　以上也是本人长期工作中与这一类领导打交道的点滴心得,希望你能从中得当帮助!

辞职，炒他的鱿鱼

忍字头上一把刀，你看着办吧

如果工作还不错我想你是不太愿意辞职的，但每天跟这样一个人工作在确是一件很痛苦的事。
最好了解一下他为什么老是这样爆燥，一定有原因，往往是用这种形式掩盖着他内心的空虚或痛苦，这样的人一定没有多少朋友，试着接近他，与他成为朋友，你的处境会得到改善的。

忍一时/风平浪静，退一步海阔天空

此类领导虽难成大器!且令人讨厌!但此类脾气之人其实都不坏!