销售主管的竞聘演讲辞:十万火急！！！工伤认定书和伤残等级评定书生效后能否确认劳动关系？

工伤认定书作出的前提是，申请人是劳动者，其在被诉用人单位因工伤原因受到身体伤害。

由于你公司在认定工伤和申请仲裁两个程序均未提出异议，因此这时你公司对仲裁委员会的管辖权已经丧失了提出异议的机会，只能依照劳动法和仲裁规则的相关规定作为仲裁一方当事人参加仲裁，并依法行使作出陈述、提供相关证据支持你公司的观点的权利。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据该条的规定，你对仲裁结论有异议，可在法定期间内，向人民法院提起民事诉讼，在民事诉讼中，陈述你公司认为的，申请工伤认定和仲裁方不是你公司员工以及和你公司不存在劳动关系的理由，由法院根据民事诉讼证据规则认定事实，裁决仲裁裁定的合法性和适当性。
转三哥好比春江水 - 秀才 三级

补充:
1.工伤认定前劳动部门是否书面向你公司发出举证通知?
2.工伤认定后劳动部门是否书面向你公司发出工伤认定决定书?
.....................
希望你能说的更详细.
这样可以帮你判断一下是否还可以翻案.
一般条件下,你这种情况确实已经没有办法补救了.

如果没有撤销工伤认定书，那么你的民事诉讼也很难打的赢。
申请复议并非撤销工伤认定书的唯一的途径。你公司还有提起行政诉讼的权利。
工伤认定书上有没有告知你公司有提起诉讼的权利，和起诉的时间限制。
如果工伤认定书上没有告知，那么你公司可以将作出工伤认定的劳动与社会保障局起诉至人民法院。
如果工伤认定书上已经告知，那么你公司只好进行申诉，寄希望于劳动与社会保障局主动纠正自己的错误。

具体时间规定为：已经告知了起诉权的为三个月。
没有明确告知起诉权的为二年。

中华人民共和国行政诉讼法
第三十九条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。

最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释
第四十一条行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织诉权或者起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或
者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。
复议决定未告知公民、法人或者其他组织诉权或者法定起诉期限的，适用前款规定。
第四十二条公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政行为内容之日起计算。对涉及不动
产的具体行政行为从作出之日起超过20年、其他具体行政行为从作出之日起超过5年提起诉讼的，人民法院不予受理。

工伤认定书作出的前提是，申请人是劳动者，其在被诉用人单位因工伤原因受到身体伤害。

由于你公司在认定工伤和申请仲裁两个程序均未提出异议，因此这时你公司对仲裁委员会的管辖权已经丧失了提出异议的机会，只能依照劳动法和仲裁规则的相关规定作为仲裁一方当事人参加仲裁，并依法行使作出陈述、提供相关证据支持你公司的观点的权利。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据该条的规定，你对仲裁结论有异议，可在法定期间内，向人民法院提起民事诉讼，在民事诉讼中，陈述你公司认为的，申请工伤认定和仲裁方不是你公司员工以及和你公司不存在劳动关系的理由，由法院根据民事诉讼证据规则认定事实，裁决仲裁裁定的合法性和适当性。

劳动关系的证明因该以劳动实事的存在或劳动合同的订立为前提，其他的单方面的指任都是无效的，而且伤残鉴定不具有身份的确认功能，其主张无效，应以事实为准。

该员工与贵公司是否签订有劳动合同或者是否确实存在劳动关系，如果没有劳动关系。那么就不能认定他与公司之间存在劳动关系。