上海证券报 张小军:我的职业应怎么定位（急）

帮你明晰职业定位

　　据生活时报报道，美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：

　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。

　　创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

　　自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

　　安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。

　　为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：

　　1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？

　　2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？

　　3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？

　　4、你后来换过工作没有，为什么？

　　5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？

　　6、你是否回绝过调动或提升，为什么？

　　然后根据上面5类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。

　　正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

很简单的一个目标设立问题，不必想太复杂：
请按照以下方式执行
第一步：写出你的理想，并想象一个达成理想之后的画面；
第二步：写出你要达到你的理想所必须要具备的东西，包括个人能力、金钱等等；
第三步：写出你目前的能力与你理想之间的差距；
第四步：请确定通过何种方式的努力才能弥补这个差距；
第五步：你应该知道这么选择了吧？

赠言：记好脚踏实地，切忌好高鹜远，定期检讨自己现在的状况与目标之间的差距，调整方向，切忌要避免目标设立后的“望远镜”综合症。

一个人在二十几岁,肯定是不能确定的,大概到三十岁你就会明确自己的方向了!你还太年轻,有点急噪了,漫漫跟社会磨合吧!只是别忘了处处皆学问,到时你就会水到渠成!

在平时多注意些其它职位的信息，如果找到其它更好的工作，就再把这份工作辞了，起码生活要保障啊。

唉 自己 看着办喽 先要有计划啊

现有工作 先做着 找到好的 工作 再 跳也不是很简单的啊

这样不就好了吗？ 对不啊！！

你 的理想是什么呀？
着你的理想去做呀？