关于中华文化的议论文:人事福利这一块得工作该如何做？

人事福利员工事务作业管理一般包括:人事管理、时间管理、差旅管理、薪资福利计算处理、法定人事报表等...

　　要建立人力资源管理系统，企业实施“人力资本”管理策略的解决方案，包括5大部分的功能：
　　· 劳动力计划。
　　· 劳动力分析。
　　· 员工事务作业管理。
　　· 员工职业生命周期管理。
　　· 员工关系管理。

　　企业组织结构管理

　　一，人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。

　　二，当企业由于业务的发展，需要调整组织结构时，通过组织管理系统，企业可以制订多种版本的企业的组织计划。并针对每一计划中的版本，进行专业分析（如人事成本分析、资历和技能分析、人员编制分析等），从而为企业重组提供决策支持。

　　三，对所有公司来说，准确的个人成本核算是确保成功的战略要素。

　　四，关于人事管理：

　　企业所有的员工的数据将存储在结构化的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。

　　标准员工数据结构，包括：基本个人数据、基本工作关系数据、工资数据、工作计划数据、时间记录数据…

　　五，关于差旅管理：

　　如果员工出差是其工作的必要组成部分，企业应该建立管理制度处理和管理各种出差安排及费用，尽可能地提高效率，避免官僚主义。

　　要使出差管理的各个方面流程化，包括从最初的出差申请到费用过帐和征税，到向员工发放货币或其它形式的补贴。

　　出差计划。在出差的计划和准备阶段, 员工可以创建并编辑出差计划，可以制订出多种方案进行比较， 最后选择路线最好或费用合理的最佳方案。

　　六，薪资、福利核算与支付

　　七，员工职业生命周期管理包括：招聘管理、组织发展、评估管理、培训商务事件管理、学习方案、薪酬管理。

　　总之，非常复杂，不知道你要什么报表，估计一个报表应该也不够，建议你下载盗版的SAP HR人力资源管理系统的软件。

　　我看一下有没有该软件的盗链接网址，找到就贴给你，如果你的单位有钱，买一个最好，呵呵，不过不太可能，应该很贵的，呵呵

　　找到一个下载点，不过要10个积分，我没有积分不知道是不是真的，如果是真的，还是很合算的。。。http://www.m448.com/info/docview.asp?ID=17349