跆拳道冬季宣传图片:绝对挑战的教育意义

1926年，当英国工程师贝尔德研制出了世界上第一台电视接收机时，他也许没有想象到，这个小小的“魔匣”会带给世界怎样的改变。

12年后，多愁善感的美国散文作家怀特生平第一次在一个小型电视屏幕上看到了一些闪动的图像后，不无感慨地开始思考“电视”与“生活”之间的微妙关系：“我认为，电视是对现代世界的考验。我们通过这个崭新的机会看到了视野以外的事物，从中我们会发现两种不同的前景：或是破坏安宁，使世人再度陷入煎熬难忍的困境；或是灵光照寰宇，福自天来。电视将使我们屹立不倒或使我们沦落，这是可以断言的。”

半个多世纪过去了，怀特关于电视是福是祸的论断仍然是专家们讨论的热点，然而有一点可以肯定，电视已经的的确确成为了具有空前影响力的传播媒介，它深刻地改变着人们的生活方式以及生活习惯，成为人们日常生活中一个重要的组成部分。在人们日复一日的电视观看活动中，电视开始全方位进入生活，对社会、对人生产生了潜移默化的不可估量的影响。

21世纪，各国电视节目不约而同地出现了一个新的趋势：对普通人真实生活进行直接的“干预”。在美国高收视的电视节目《百万富翁乔》中，一些美国女子在法国度过数周时间，为赢得一个据说拥有5000万美元财富的单身男子的爱慕，展开激烈的竞争；在电视节目《天鹅》中，在全国征集12位女性志愿者，经历整容手术，希望得到梦寐以求的容貌，同时在发型师、化妆师、时尚专家、语言训练老师和其他生活专家的帮助下，改变自己的形体和举手投足，最终参加选美竞赛；《融合品位》则是帮助新婚夫妇进行居室设计，把具有不同风格和品位的私人物品进行设计和改造，最终让他们的新居完全变样；英国的电视节目记录拍摄相处多年的夫妇，将自己另一半的令人恼怒的习惯曝光；伊拉克电视台的节目帮助那些房屋被毁的家庭重新修建房屋，为他们提供新的家具，所有的费用和家具由响应节目号召的观众提供……

在失业率高居不下的阿根廷，记者出身的内斯托?伊巴拉主持了一个名为《人力资源》的节目。在节目中，两名失业者为一个工作职位展开竞争，并由打进电话的观众们最终决定谁获得这个职位。消息一传出，立刻引来了种种猜测：“这是已经无奇不有的电视节目所占领的最后一个领地吗？”“这样的节目是不是现代版的罗马竞技场？”首播那一天，人们发现这个节目公开、透明，对参加者抱有良好愿望，力求把事后所引发的争论降到最少。参加节目的两名失业者因家庭贫困，都急切地需要这份工作，但观众只能选一个。这时往往有一个倾向，那就是虽然两个人都努力显示他们的工作能力以及对这个职位的了解，但实际上被选中的往往是生活经历更打动人的那一个。

2003年春，北京经历着历史上从未有过针对SARS的挑战，在这样一个非常时期，CCTV－2频道优化改版的步伐没有停止，我接手了一个职场类型栏目的创办，从前期调研、论证、策划到节目形态成型，经历了七个月的反复推敲磨合，最终打造出一档目前尚无确切理论分类的新栏目，这就是2003年10月25日首播的《绝对挑战》。观众们看到了一个找工作的电视范本，参加节目的至少三分之一的选手将节目中的结果带进了真实的生活：被节目中的招聘方聘用上岗，真实的生活被电视改变。《绝对挑战》创办一年来，不仅对那些转战南北的求职者、而且也对我们这些媒体工作者，构成了一场名副其实的“绝对挑战”。

近年来，我国新增劳动力、下岗和失业人口以每年上千万计的速度膨胀；同时，社会转型带来了用人观与择业观的转变，就业形势日益严峻和复杂化。在提供就业信息与服务方面，印刷媒体和网络媒体扬己之长，应时所需，远远走在了电视前面。国内现有的相关内容电视节目中，除了一般性的新闻和专题报道之外，大多是浅尝辄止的创意奖励或虚拟招聘游戏，远未形成强势传播效应。电视节目较高的制作成本、严格限时的容量与播出方式、传播的易逝性等等，使它似乎难以广泛深入地介入到职场实务中去，这与电视观众对就业类节目持续升高的期待值刚好形成反比。

在此背景下，中央电视台要创办大型职场栏目，首要问题无疑是结合受众市场需求与电视媒介的传播特性，找到自己独有的生长点。

针对新栏目定位，我们在创办栏目的时候进行了调查。调查结果显示，观众对节目功能、内容及风格寄予了多方面期待，一致性的意见主要表述为：有用、真实、贴近、悬念、深度、互动、善意、精神激励、寓教于乐等等。但在节目形态和具体元素设想方面，又存有较大分歧，如：职位和选手的层次就高还是就低？要不要专家测评？要不要设置真实的岗位招聘？要不要实际的招聘结果？要不要物质奖励等等。调查结果一方面反映了节目潜在收视需求，另一方面也折射出节目未来方向的不确定性，是对创作者们判断力的挑战。

我们分析了国内一些省台的职场节目，特别是阿根廷电视台的《人力资源》发现，为了寻求贴近性，通常把进入节目的招聘职位定位于基础技能岗位，应聘选手一般来自下岗或失业人群，招聘结果往往由选手用自身经历“秀”得的同情决定，对职位本身特性以及选手职业素养的关注反而被冲淡了。我们认为，这正是此类节目自我克隆度高、生命力难以持久的原因。媒体给予职场的关注与服务，关键点不在提供媒体帮扶弱者的个案，而在通过职场实战的案例呈现具有普遍指导意义的就业观念、态度和方法。作为大众传媒，电视“帮你找工
作”的服务职能实际上还是要通过“教你找工作”“提高职业素质”的示范职能来完成。