高校问答进阶的彼岸:公司要修改工资构成方式,员工可以提出解除合同吗?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 06:55:56
最近公司要修改工资的构成方式了,非常的不合理,但是当初的合同制订的非常严苛,请问现在可以以修改工资构成的机会和公司解除合同呢?
另外,请问,所谓年薪，法律是否规定了绩效考核是不是应该在包括在年薪里，或是年薪以外？谢谢。
另外,请问,所谓年薪，法律是否规定了绩效考核是不是应该在包括在年薪里，或是年薪以外？谢谢。
企业要求变更工资结构的，应该征求职工的同意，例如通过职工代表大会的表决，通过的，企业才可以变更。如果在变更工资结构时，员工个人不认可，可以解除合同。
根据劳动法，以下情况，劳动者可以提出解除劳动合同
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工资结构是劳动合同的主要条款（应该说是最主要条款），企业要求变更工资结构的，应该征求职工的同意，例如通过职工代表大会的表决，通过的，企业才可以变更，但是，劳动合同是个人与企业建立的合同，如果，在变更工资结构时，个人不认可，可以解除合同