浩气盟阵营马:上班途中摔伤是否算工伤

1.是否可以认定为工伤关键看交警部门出具的《交通事故责任认定书》上该伤者的责任是如何划分的。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

不能算工伤。

劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的认定作了比较详细的规定，其中的第8条、第9条规定：“上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故”而造成的伤亡，应该认定为工伤。从此条款可知，符合上下班途中发生的工伤必须满足以下条件：

（1）发生在上下班规定的时间内；（2）发生在上下班必经路线上；（3）属于道路交通机动车事故；（4）本人无责任或无主要责任。

你摔伤虽然发生在上下班规定时间内和上下班必经路线上，却是因为自己摔倒而造成，不属于道路交通机动车事故，未能满足此类工伤所需全部条件，因而不能认定为工伤，只能按照非因工伤处理。

如果你能满足以下条件可以认定为工伤,如果有一条不能满足,那么认定不了工伤.
1.上班时间.
2.上班必经路线.
3.机动车交通事故.
4.且在此事故中不承担责任.

劳动部1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》第二章对工伤范围及其认定作了详细规定。其中第8条规定：“职工由于下列情形之一负伤，致残、死亡的，应当认定为工伤……（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故的……”由此我们可以知道符合上下班途中发生的工伤必须满足以下条件：（1）发生在上下班规定的时间内；（2）发生在上下班必经路线上；（3）属于道路交通机动车事故；（4）本人无责任或无主要责任.关于合同的解除问题，根据《劳动法》第26条以及劳动部1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第6条，企业职工非因工负伤致残的，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的应退出劳动岗位，终止劳动关系；被鉴定为5－10级的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

三楼、四楼引用的《企业职工工伤保险试行办法》已经废除，应按《工伤保险条例》来处理。

还是多给自己买些保险吧
多方面的

如果你的目的地是上班而且不是特意走弯路，可以算是