高校问答腌渍废水处理:用人单位如何预防员工频繁跳槽
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 07:32:04
现在一些企业特别是小企业，员工说跳槽就跳槽，让企业很被动，如何预防员工频繁跳槽，请大家支招
缴纳定金是不是不允许？
缴纳定金是不是不允许？
防止员工跳槽不是一件很容易的事，要有好的工作环境，何适的薪酬待遇等，但主要的是公司的管理层，最主的是老板，要用你的人格魅力去吸引他们，认他们死心蹋地的跟着你干，多关心他们，即使他们想走都会觉得不好意思的，相信我
做什么事，都是先做人后做事，老板的为人如何，决定着员工跳巢的频率的。我也是，我已经在短短 一年内跳过两家了，还有就是，企业的信誉和产品的质量。这个问题，作老板的要自己在自己身上找原因的。对于那些个别的不上路的人，那也只有招聘时，眼睛看看清楚了。
防止跳槽的方法很多，最常用的就是让新职工缴纳定金。
未满一定的时间辞职的将不退还押金。企业的待遇也是
决定职工跳槽的原因之一
劳动法可能有规定不准企业收取定金，但是这个方法已经被普遍的采用了。非常多的企业选择这种方法，因为这种方法对企业最有力，即使被有关部门发现也不是很严重的问题，再说现在找工作也不好找，大多说的人回抱着多一事不如少一事的想法
呵呵~~~~~~~~~
你应该去想如何让你需要的人才留下，而不是去想如何阻止别人跳槽啊！
缴纳定金是国家明令禁止的！！！
只有真正做到互惠互利才能留住人才，片面追求利润最后的结果就是没有利润。
留人最重要的是留心，尤其是小企业
因为你可以给员工加工资，但对方公司可以出得更高
你如果能让员工认为他在你们公司是受到绝对重视的，而且工资待遇也不低，他为什么不留下来？