高校问答苍蝇咬人吗:公司违法吗？我该怎么办？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 02:46:28
我2005年6月毕业
2006年7.1号进入一家公司 老板说见习期3个月，试用期3个月，然后再签和同（合同为一年）
但是到现在2006马上到工作8个月了，老板还没有和我签合同。我该怎么办？他违法吗？
我想套个说法但是不知道拿什么凭证~
我2005年6月毕业
2005年7.1号进入一家公司 老板说见习期3个月，试用期3个月，然后再签和同（合同为一年）
但是到现在2006马上到工作8个月了，老板还没有和我签合同。我该怎么办？他违法吗？
我想套个说法但是不知道拿什么凭证~
还有如果他现在和我签的话是1000元 试用时是800元
相差的200元怎么办？
2006年7.1号进入一家公司 老板说见习期3个月，试用期3个月，然后再签和同（合同为一年）
但是到现在2006马上到工作8个月了，老板还没有和我签合同。我该怎么办？他违法吗？
我想套个说法但是不知道拿什么凭证~
我2005年6月毕业
2005年7.1号进入一家公司 老板说见习期3个月，试用期3个月，然后再签和同（合同为一年）
但是到现在2006马上到工作8个月了，老板还没有和我签合同。我该怎么办？他违法吗？
我想套个说法但是不知道拿什么凭证~
还有如果他现在和我签的话是1000元 试用时是800元
相差的200元怎么办？
是违法的
使用员工就必须签合同！用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任！”
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。
见习期三个月，你本来就是需要实习三个月，这并不违法，因你还没到毕业时间，实习期间公司可以不付你的工资。
试用期三个月，公司需要付给你一定的报酬，但不会付给你全额工资，等到正式签定合同，公司就必须按劳动合同执行。
公司并不违法。
依法劳动法的规定,应该签订合同.但是,即使没签,只要形成了事实上的劳动关系,就享有相应的合法权益.如你的合法权益受害侵犯,可以采取法律途径.就签订劳动合同本身而言,也可以委托律师向劳动部门反映解决.
是违反劳动法，你可以拿你领工资的凭证或者你想办法证明你确实已经工作8个月了就可以了，要有证据，只要是书面的就可以
你可以向劳动监察部门举报，一般是有效的，你可以在网上或114查询当地劳动监察部门的电话。
你最好找老板谈一下