高校问答中国wto什么时候通过:=律师请进=有关超过8小时工作的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 23:29:19
如果单位工作时间平均为10-11小时（远远超过8小时）又没有考勤钟的情况下，应该如何举证？这种情况下应该如何保护自己的合法权益？如果单位说有订立不定时工作制的权利，劳动者是否有权让单位出具相关文件证明？如果单位确实有订立不定时工作制的权利，那么是不是适用于单位中的每个员工？普通岗位的普通职工（比如说文秘）是否一定要遵守不定时工作制？
我指的单位制订不定时工作制的权利是指——《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。
我指的单位制订不定时工作制的权利是指——《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。
如果单位说有订立不定时工作制的权利，劳动者是否有权让单位出具相关文件证明？如果单位确实有订立不定时工作制的权利，那么是不是适用于单位中的每个员工？？？
首先,不管单位有没有订立不定时工作制或相关证明.只要单位规定的工作时间超出8小时,有没有按加班或其他相关情况处理的,就算做是侵害劳动者保护权益,那么你就有权利起诉.
这种情况在中国太多了，尤其是一些小公司。
这种情况一般很难取证，上了法庭也没有什么结果，你如果受不了就换家单位。法律目前对此还没有有效的制约办法。
我认为这种情况的举证并非十分困难，这是违反劳动法相关规定的，可以单位同事为人证进行举报。
中国现在是发展中国家！是要牺牲环境和劳动力的！目前除了政府部门事业单位享受双休和8小时工作制，很多工厂（特别是计件的），工人的工作时间都要达到14小时，除非国家像10年前抓计划生育一样来抓这件事情才有可能！