起草什么意思:企业这样做是否合法?是否在避税?

来源:百度文库 编辑:高校问答 时间:2024/04/28 22:11:08
我们厂这里的帐单一般都是有两套.一套给老板看,一套给检查人员看.
例1.我们的工资计法是打卡的.有一套卡是正常的,到发工资时签收.而另一套则是应对检查人员来检查时给检查人员看的.而另一套则要找人代签.即随便找一个名字签下去.
例2:我们这里并没有做消防演习.但有人来检查时我们都会临急地"制作"一份演习的文件,然后再让员工签名.还有一些安全生产意识之类的.经常制作一些假的文件.
例3:加班时没有工资.没有固定的上班时间,经常今天有事的话,老板娘就会让你加班一二个小时甚至更久.然后则没有加班费.而有些部门则经常调动上班时间.除了加班不给钱外,上班时间好像没有问题吧?
例4:新进的员工未到试用期是否可以随意辞退?我们厂有很多新进来的员工.未到三个月了就被辞退.而说辞就辞.今天上班还好好的.明天上班时门卫则不让进来了.这种做法是否合法?如果满了试用期,是否要提前一个月通知被辞人才能辞退?

希望有人能解答我的问题.谢谢.

只有12积分了.稍后再追加积分.谢谢了.
注:我在广东省深圳市宝安区
25/2补充:证据抓起来有些麻烦.账目只有经理和老板三个人"看着".另外,本厂的员工有些知道怎么回事,也有些是参与进去,但都"无可奈可".
另外,我有一个问题不明白.那就是厂里做的两套工卡,假如实际拿1000元的工资,正常的卡也是按此而计的(给老板看).但另外一套工卡则是有一个人专门去"打卡"(检查人员看),"制作"完成后,假工卡一般都会有多.达到1200或以上.制作完成后,还要找不同的人员来签收,甚至是"尽可能"的找卡的本人来签.有时,待在这里也无奈,我自己签自己的假工卡.但厂里这样做是为什么?
个人打算不在这里做了之后就"举报".呵呵,最大的原因是老板娘(老板一般不管厂里的事)这个人我有些看不惯,主要是她的脾气和性格.用八个字来形容:专断自么,野蛮暴躁...呵呵

一,偷改工资表,不仅是逃个税,也可能是逃所得税.
二呢,有时候也是没办法的事.企业有时候也确实顾及不全,但这方便最好还是事后补下,毕竟出事了哪方都亏.
三,加班方面,要结合公司性质还有季节性,毕竟忙季多多少少都有点加班,但常这样就不行了.还有就是像一些行政性的员工,加班加点有时还真是份内事.
四,试用员工是可以随时辞退的.但走时一定要拿走试用期工资.一般企业会给五天的时间来相互考核,也就是试用最初五天,员工走是不用给工资的,超过五天就要给工钱了.

看了我都咋舌了!

企业在严重违反<会计法>及<会计法律规范>,会计法规定严禁企业私自制作二套账薄,查到了要罚款5000-100000元,而且严重的还要追究刑事责任,但你真的要告他们的话,要偷偷的将证据复制带出来,也违反了劳动法,国家规定正常工作是一天8小时,越过8小时要支付加班工资的

首先,你们厂 偷改工资表 是属于偷税 (个人所得税)
第二,你们厂 违反了劳动法
最后 你赶紧从那厂出来吧 这样的黑心厂还在那干啥

马克思说过:只要有利润,资本家会挺而走险!

晕!又是黑心老板!!
赶紧走人吧,告她!!支持你啊!!!
你可以通过媒体的力量嘛,比如说你可以到今日一线,马后炮,江涛话市,今日关注等节目去反映啊,他们一般都会反映上去的,披露他们看他们以后还想不想做生意。
这些人一定要告!!不然只会有更多的人受害!
联合社会的力量告她,顶!!!!!