一本文科类大学排名:我应该辞职吗？

跳槽者应跨越四大障碍

　　目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

干那种活累死，心情也不好；身体健康能有保障吗？
公司给你买保险，你为了用这点儿保险，害出一身病来，生活上照顾不周出点啥意外的，值得吗？

仔细考虑考虑，如不是为了别的什么，
只是为了保险而留在公司，你不觉得挺荒诞的吗？

尽早离开，开始新生活吧！好聚好散，再聚不难。

干不了现在的工作可以找你们老板沟通一下呀．要是沟通不行你再辞职也不晚呀，给自己干也挺好的，自由就是累点，不过累点也值的，多挣些，自己交保险又怕什么！

想自己创业是好事，应该干。给自己当老板累也值。
不过还是骑驴找马来的保险。

先找到合适的工作再辞职。既然很不开心，无谓勉强，那样很痛苦。只不过要找找看，这份工有些什么是你该吸取的教训，下次就别再出现同样的烦恼了。希望对你有帮助。

首先确认你自己合适什么样的工作，再决定如何处理