高校问答关于水的儿童绘本:用人单位的聘任制与合同制有什么不同?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 20:58:55
二者的具体内容都是什么?
聘任是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都使用劳动法的保护范围，劳动合同与聘用合同没有实质区别。
在建立并推行人员聘用制度方面，单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的权利义务关系，这是文化事业单位用人制度的深刻变革，是文化事业单位用人机制的重要转变。随着聘用制度的实施，文化事业单位的用人制度基本达到了“五个转变”，即由固定用人向合同用人转变；由身份管理向岗位管理转变；由行政管理向法制管理转变；由行政依附向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变。人员聘用制度是一个完整的制度体系，在具体实践过程中，包括六个关键环节：一是科学定岗、公示，全员公开招聘；二是合同聘用；三是竞争上岗、岗位限时公示
聘任，名词而已，不能代替合同的法律意义
合同是平等的民事合同
聘任是行政性的