怎么删除ubuntu引导:见到自己的上司为什么会那么紧张？如何才能做到从容自若？？？

有什么好紧张的，你别认为你低他一等就行了，你是凭自己的能力上班赚钱的，做好自己的事就可以了，理他干吗，如果没事找他看见他打个招呼后就当没他这个人，如果有事找他该问什么就问什么，问完走人，做自己的事去，他严肃你不会严肃！放好自己的地位不就好了

不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该

我和你的经历一模一样,可能我比你还夸张,我们经理不只板着脸,而且还不拿你当人看,问什么话都不回,就和没你这个人一样,关键得看你的心态了,刚干的时候出差错很正常的,你就把他当个猪,不把他放在眼里,但是说话和工作上还称呼他经理,把他捧起来,无所谓的,发泄的话就找朋友,怪只怪你没遇到个好领导,一句话,成绩=金钱,证明自己的价值就可以了,不行就跳槽

见到他不要担心、不要害怕。拿出自己的勇气。见面问好，首先要有礼貌。如果见面因为害怕，扭头就走，会给他留下不好的印象。至于在工作中，也许他的任务会和你的工作有冲突。这样你要好好的做到方中有圆！做事要圆滑。在向他交待工作成绩的之前，要把一切可能发生的事情先在脑中过一遍。但是要记住不要和老板冲突，他毕竟是老板又面子的问题。

做好自己的事情 这个很重要
自己说话有条有理 不卑不亢

自信心就是最好的答案