内存条对电脑的影响:邹城市中小学教师工资

小学教师的工资都职称工资，有工龄工资，有班主任奖金，有业绩的奖励。所以小学的教师的工资是由基础工资加奖励的工资的组成的。

1500--2300，马上要涨了！

目前，市教育局正在制定有关中小学教师绩效考评与绩效工资发放的指导意见，并座谈征求基层单位意见。按照邹城市统一要求，是实施绩效工资。绩效工资将由各基层单位按照上级统一要求，制定本单位的实施方案，对教职工进行绩效考评后，按半年或一年进行集中发放。
邹城市教育局 2011年9月22日

网上传言称“教育部出台2015年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博也于2015年7月作出回应进行辟谣。
网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

30%并非无过错就全发 一些相关人士指出，在对绩效工资的认识上部分老师有误区，认为只要按时上下班，遵守规章制度不出差错就应该拿全那30%。“这样理解是错误的，因为有的老师表现好可能多拿一些，其他的自然就拿得少了”，朱雀大街小学校长王健说道。 对奖励性的这30%，姜海波表示认可。他说不赞成搞平均主义，因为有的老师干得多干得好，应该多拿一些。多数老师支持姜海波的观点，认为老师收入应适当拉开距离，按劳分配。 据了解，由于多个原因，一些学校或多或少聘了一些老师，这部分老师的工资不在财政划拨范围内，而是由学校自筹资金解决。 绩效工资如何发 正制定方案 目前，西安义务段的老师大都已领到工资改革后的第一笔绩效工资，70%的基础性绩效工资已通过银行打到工资卡里。他们盼着早日拿到剩余的30%。但到底该怎样考核绩效，各区县教育部门正在研究制定方案。 西安市教育系统一相关人士透露，目前全市的30%绩效工资都没动，这部分如何发、多长时间发都还没底，大家都在等分配方案，就连教育部也还没制定出一个框架性方案。绩效工资发放程序一般是这样的：学校拿方案报给区县教育局，区县教育局再报给区县人事局，待人事局审批后方可兑现。“肯定要上教代会（注：教职工代表大会，行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权），所以我不担心考核细则会不公开、不公正”，姜海波说。

邹城市小学教师 平均月薪：
￥2630

同类别山东省 平均月薪：
￥2820

同类别全国 平均月薪：
￥2864

邹城市小学教师 平均月薪：
￥2570

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￥2808

同类别全国 平均月薪：
￥2863

参考