高校问答虚拟机使用教程:我该怎么处理这笔不合理的巨额违约金？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/06 00:39:12
两年前我和公司签了一份合同：第一年去日本“研修”一年，回来后继续服务5年。如解除合约，提出解除方按比例支付最大为7万人民币的违约金。之所以签了这份不平等条约，是因为公司以“技术研修”一年以及回来后培养为中层管理干部为诱饵（前者写于培训合同，后者仅为口头承诺）。但在日一年实为现场干活，所谓的技术培训完全没有。回来后更别提当初承诺的加薪和做干部的承诺了（而且在日一年公司扣压了六个月的工资一万多人民币）。总之和普通员工一样，但却背上了沉重的违约金包袱。
我实在咽不下这口气，欲提出辞呈。这7万的巨额自然不能赔，也根本赔不起。请问：我是否应先和公司进行交涉（其实根本就是公司违约在先，不履行“技术培训”条约），如果要赔偿我最多只能赔出日语培训费和飞机票，再次以上的金额我要求免除，若公司不同意，则申请劳动仲裁（打听过似乎像我这种情况仲裁胜率比较高），我那被扣的一万多也不指望要了，只要拿到我的劳动手册让我全身而退就可以了。
我们公司之前也有送去日本“培训”半年的，也有违约金，听说一个一回来就走了也没赔钱。这种问题上似乎是看公司的态度的是吗（我们公司的违约金本身就很不合理，我也感觉公司自己似乎也感觉到此问题）？
各位，不论专不专家，给出点主意吧，我快疯了，现在感觉每天就是看在自己的劳动手册的份上去上班的，要不然早就一走了之了。我应该怎么办呢？没有劳动手册一般单位是不肯要人的是吗？
我实在咽不下这口气，欲提出辞呈。这7万的巨额自然不能赔，也根本赔不起。请问：我是否应先和公司进行交涉（其实根本就是公司违约在先，不履行“技术培训”条约），如果要赔偿我最多只能赔出日语培训费和飞机票，再次以上的金额我要求免除，若公司不同意，则申请劳动仲裁（打听过似乎像我这种情况仲裁胜率比较高），我那被扣的一万多也不指望要了，只要拿到我的劳动手册让我全身而退就可以了。
我们公司之前也有送去日本“培训”半年的，也有违约金，听说一个一回来就走了也没赔钱。这种问题上似乎是看公司的态度的是吗（我们公司的违约金本身就很不合理，我也感觉公司自己似乎也感觉到此问题）？
各位，不论专不专家，给出点主意吧，我快疯了，现在感觉每天就是看在自己的劳动手册的份上去上班的，要不然早就一走了之了。我应该怎么办呢？没有劳动手册一般单位是不肯要人的是吗？
既然有先例，你还犹豫害怕什么，违约吧，不过做人要厚道，先跟公司把你的态度表明了，让他们有个心理准备，互相先协商一下再走人，否则太突然公司可能会对你不客气，而且还有把柄在人家手里，他又扣你工资，口头书面合同又都履行的不全面，你这种情况应该是得到劳动仲裁单位支持的，你最好趁这段时间搜集和保存些证据，比如你在日本的真实工作情况的工作内容证明，他们扣押你工资的证据等等，否则到时候口说无凭你会很被动，具体情况还是你自己去解决吧，沉住气，把公司种种招数一一破解，大家有什么摆到台面上说清楚，不要撕破脸皮！！
我已经批示有关部门去处理这件事了`