高校问答acfun视频黑屏:迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/01 10:18:28
你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的。单位制定的考勤规定是单位的一项制度，但这种规定是单位单方面制定的，属于劳动合同中的无效条款。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的劳动报酬。”你单位规定迟到20分钟扣20%，其比例远远高于上述工时与报酬比例，没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性。据此，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁，还可以向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
不合法
你虽然已经履行了请假事宜，但是说批或者不批确实是由经理来决定的，并且请假一般都是应该提前的，不能是因为来不及到公司，所以请假，这样是不正确也不符合公司制度的。
但是，迟到和请假与旷工毕竟是有区别的，迟到和请假都要扣全勤的，这个没什么可说的，有的公司有允许迟到的时间和次数限制的，但是你这样的绝对不应该算旷工，因为你已经到了公司，只是迟到了2个小时，那你看看公司的合同上吧，应该是写明的多少时间不到是算旷工的。
不过钱肯定是要扣一部分，但是500肯定是不要的，而且你公司工资还挺高的，呵呵，2500，不错了，我现在才1200：）
当然不合法了。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的劳动报酬。”
尽管不合法，但是我们也很无奈，现在的法律还不是很全面，对劳资双方的权衡，已经不合时宜。
这是霸王合同，你可以去告他。
不过即使你赢了官司，也会输了工作，他会不要你了