香港鑫福轩企业集团:请问一个拖欠工资的问题

首先你要拿出你什么时候开始上班的证明，比如工资收条，聘用通知书什么的，或者每天上班的签到本，如果你在财务工作最方便，把你写的发票用数码相机拍下来即可作为起始上班日的证据。 这样可以证明你确实在这家公司工作过，避免你要工资的时候公司反口不承认你在这里工作过。

　　建议到劳动部门申请劳动监察（不是很管用），劳动监察是免费的，不建议劳动监察，可直接申请劳动仲裁（如果你不想在现在的公司干了的话）可直接这样做。

　　劳动仲裁费用根据地区不同价格也不同，大城市一般500元左右吧。

　　最重要的是需要证据，可以证明你是这个公司的员工，并且是什么时间上班,工资什么时间开始没有发给你。我曾申请过劳动监察，证据充足，因为公司不承认，监查的人告诉我：“你们公司经理不承认你说的事实，你有证据也没有用，我们没有权利判！”所以，天下没有免费的午餐，请楼上的记住！劳动监察一旦不成，会打草惊蛇，公司会想办法毁灭一切证据来否认你的起诉！

　　如果证据确凿，请直接申请劳动仲裁。

　　不知道你的公司有没有和你签订劳动合同，还是综合上面所述，只要能够证明你的工作时间确定你是公司员工，你的事情必须通过劳动仲裁来解决。

　　一般来说像你这样的情况，要回工资也很难在工资继续工作下去，不过你这样的公司，要回工资赶快走人为上策。

　　如果劳动仲裁赢了，公司拒绝支付你的工资，你最好提前打听到公司的性质，是私营还是股份性质什么的，要知道公司法人代表，公司固定资产及房产有哪些，到时候可以申请强制执行，强制执行由被执行人付款，就是你公司拿钱。

　　不知道这种情况是否只有你一个人，如果还有其他同事这种情况的话，建议联合起来去劳动仲裁。 记住，人多力量大，影响力也大。

　　为制裁某些用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，《劳动法》规定了克扣或者无故拖欠劳动者工资的严厉的法律责任。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
　　由上述规定看出，克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任是明确的。

　　建议证据搜集全了，立刻申请劳动仲裁。

　　祝你早日要回你的劳动工资！